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人工智能算法研究员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

算法创新性

新算法提出数量

35%

3个

每个符合要求的创新算法提出计1分，按实际数量计分，满分3分。

算法性能提升率

提升15%

对比基线模型，性能提升率按实际比例计分，每提升1%计0.5分，满分7.5分。

算法复杂度优化

降低20%

对比基线模型，复杂度降低率按实际比例计分，每降低1%计0.5分，满分10分。

算法发表质量

1篇顶级会议论文

在顶级会议（如NeurIPS,ICML）发表论文计10分，次级会议计5分，无发表计0分。

同行认可度

获得至少2次同行专家推荐

每获得1次同行专家正式推荐计2分，满分4分。

项目执行力

项目按时交付率

30%

90%

按时交付的项目按实际比例计分，每1%计1分，满分30分。

项目预算控制

不超过预算10%

预算偏差按绝对值计算，每超出1%扣0.5分，扣分上限15分。

团队协作效率

跨团队协作完成率100%

每完成1次高质量跨团队协作计2分，满分10分。

实验数据管理

数据完整率95%

数据完整率按实际比例计分，每1%计0.5分，满分47.5分。

问题解决能力

关键问题解决率80%

关键问题按解决比例计分，每1%计0.5分，满分40分。

技术影响力

专利申请数量

20%

1项

每申请1项专利计3分，满分6分。

团队知识分享

至少4次内部技术分享

每次高质量技术分享计1.5分，满分6分。

代码贡献率

团队代码库贡献度30%

按代码提交量和质量评估，每1%计0.5分，满分10分。

开源项目参与

参与至少1个知名开源项目

每参与1个知名开源项目计2分，满分4分。

行业影响力

获得至少1次行业媒体报道

每次正面媒体报道计2分，满分4分。

持续学习能力

新领域学习数量

15%

学习并掌握2个新AI子领域

每学习并掌握1个新子领域计3分，满分6分。

专业认证获取

获得1项AI相关高级认证

获得认证计3分，无认证计0分。

技术文档质量

撰写高质量技术文档5篇

每篇高质量文档计1分，满分5分。

学术会议参与

参加至少3场国际学术会议

每参加1场计1分，满分3分。

技术博客影响力

技术博客总阅读量10000次

每1000次阅读量计1分，满分10分。

本考核表用于评估人工智能算法研究员的绩效表现，请根据研究员在考核周期内的实际工作成果进行评分。各维度权重已预设，评分时请参照各指标的具体评分标准。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见