2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版.docxVIP

2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定什么？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

2.以下哪项不属于员工培训的效果评估内容？()

A.培训前后的知识水平对比

B.培训成本效益分析

C.培训后的工作绩效

D.员工满意度调查

3.在招聘过程中，以下哪种筛选方法最注重候选人的潜力而非当前技能？()

A.笔试

B.面试

C.能力测试

D.潜力评估

4.员工关系管理的核心是处理什么关系？()

A.员工与组织的关系

B.员工与员工的关系

C.员工与客户的关系

D.员工与供应商的关系

5.以下哪项不是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.质量控制

C.成本控制

D.员工满意度

6.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项功能不属于招聘模块？()

A.候选人筛选

B.招聘广告发布

C.员工培训管理

D.薪酬管理

7.以下哪种薪酬结构最有利于激励员工提高工作效率？()

A.基本工资加奖金

B.固定工资

C.全绩效薪酬

D.基本工资加补贴

8.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.市场竞争环境

C.员工离职率

D.政府政策法规

9.以下哪种培训方法最适用于需要快速掌握技能的员工？()

A.在职培训

B.外部培训

C.虚拟现实培训

D.线上培训

10.在员工关系管理中，以下哪种沟通方式最有利于建立信任和透明度？()

A.正式会议

B.非正式讨论

C.书面报告

D.电子邮件

二、多选题(共5题)

11.人力资源战略规划应考虑的内外部因素包括哪些？()

A.组织愿景和使命

B.市场竞争环境

C.人力资源市场状况

D.法规政策

E.员工个人发展需求

12.以下哪些是影响员工培训效果的因素？()

A.培训内容的相关性

B.培训师的素质

C.培训方法的适宜性

D.培训时间的安排

E.员工的学习动机

13.绩效管理体系设计时应遵循的原则有哪些？()

A.结果导向

B.公平性原则

C.可衡量性原则

D.系统性原则

E.可持续性原则

14.员工关系管理中，以下哪些措施有助于预防和解决冲突？()

A.建立有效的沟通机制

B.提供冲突解决培训

C.设立员工申诉渠道

D.定期进行员工满意度调查

E.建立公正的绩效评估体系

15.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括哪些？()

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的目的是为了确保组织能够满足未来业务发展对人力资源的需求，以及预测期内的人力资源

17.绩效管理是一个循环过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和

18.员工培训是人力资源开发的重要手段，其目的在于提高员工的

19.人力资源信息系统（HRIS）能够帮助组织实现人力资源管理的

20.在招聘过程中，面试是评估候选人能力的重要环节，其中行为面试法特别强调评估候选人的

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注短期的人力资源配置，而不考虑组织的长期发展。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中的目标管理（MBO）方法要求上下级共同参与制定绩效目标。()

A.正确B.错误

23.员工培训的效果可以通过培训后的知识测试来完全衡量。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理流程。()

A.正确B.错误

25.在员工关系管理中，冲突的解决完全取决于管理层的决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.解释绩效管理中的360度评估方法及其优缺点。

28.阐述员工培训的常见类型及其适用情况。

29.讨论如何通过人力资源信息系统（HRIS）提升人力资源管理效率。

30.分析员工关系管理中可能出现的冲突类型及其应对策略。

2024年高级经济师-人力资源