- 0
- 0
- 约3.08千字
- 约 11页
- 2026-02-11 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2026年心理咨询师面试题及心理评估方法含答案
一、单选题(共10题,每题2分,总分20分)
1.在心理咨询中,如果来访者表达了对咨询师个人生活的强烈兴趣,咨询师最适宜的处理方式是?
A.满足来访者的好奇心,分享个人信息
B.温和拒绝,强调咨询关系的专业性
C.直接批评来访者,认为其不恰当
D.视情况而定,看是否有助于咨询进展
2.根据《精神疾病诊断与统计手册》(DSM-5),以下哪项不属于抑郁症的核心症状?
A.情绪低落
B.兴趣丧失
C.睡眠障碍
D.意志力增强
3.在心理评估中,MMPI-2-RF量表中,“L”量表主要用于测量?
A.精神病性症状
B.虚假高分倾向
C.人格障碍
D.焦虑程度
4.来访者因“社交恐惧”前来咨询,咨询师应优先考虑采用哪种治疗方法?
A.认知行为疗法(CBT)
B.人本主义疗法
C.精神分析疗法
D.森田疗法
5.心理咨询中,“阻抗”现象最常见的原因是?
A.来访者对咨询不感兴趣
B.咨询师技术不足
C.来访者潜意识中的抗拒
D.咨询时间不足
6.在心理评估中,WAIS-IV量表主要用于评估?
A.人格特征
B.精神病性症状
C.智力水平
D.焦虑程度
7.来访者频繁出现“灾难化思维”,咨询师应重点引导其识别?
A.生理反应
B.自动化思维
C.社会支持
D.躯体症状
8.在团体咨询中,如果某成员表现被动,咨询师应采取哪种策略?
A.直接批评其不积极参与
B.鼓励其分享感受,避免强制
C.让其他成员施压,促使其改变
D.忽视其行为,等待其主动改变
9.根据《中国精神障碍分类与诊断标准》(CCMD-3),躁狂发作的核心症状不包括?
A.情绪高涨
B.思维奔逸
C.睡眠需求减少
D.意志力增强
10.在心理评估中,SCID-1量表主要用于筛查?
A.人格障碍
B.精神分裂症
C.情绪障碍
D.神经症性障碍
二、多选题(共5题,每题3分,总分15分)
1.心理咨询中,建立咨询关系的核心要素包括?
A.共情
B.真诚
C.无条件积极关注
D.保密
E.权威性
2.在心理评估中,常用的客观测验工具包括?
A.MMPI-2-RF
B.16PF人格测验
C.罗森伯格自尊量表
D.抑郁自评量表(SDS)
E.韦氏智力测验(WAIS-IV)
3.来访者出现“回避行为”,可能的原因包括?
A.恐惧情绪
B.人格特质(如回避型人格)
C.焦虑症状
D.咨询师的压迫感
E.环境因素(如社交压力)
4.心理评估中,结构化访谈的优缺点包括?
A.标准化程度高,便于比较
B.缺乏灵活性,可能遗漏信息
C.易于操作,减少主观偏差
D.耗时较长,不适合大规模评估
E.难以深入挖掘来访者隐私
5.在认知行为疗法中,常用的技术包括?
A.识别自动化思维
B.认知重构
C.行为实验
D.放松训练
E.家庭作业布置
三、简答题(共3题,每题5分,总分15分)
1.简述心理咨询中“反移情”的概念及其处理方法。
2.解释心理评估中“效度”和“信度”的含义及其重要性。
3.描述团体咨询中“领导者角色”的主要职责。
四、论述题(共1题,10分)
结合实际案例,论述心理评估在心理咨询中的重要性及其应用原则。
五、案例分析题(共1题,10分)
案例:
来访者(女,28岁),自述“最近总是担心失业,即使工作表现良好,仍频繁检查邮件,害怕错过重要通知”。伴随失眠、食欲下降,已持续3个月。
问题:
1.结合案例,初步判断来访者可能存在哪些心理问题?
2.咨询师应如何进行进一步评估?
3.可推荐哪种治疗方法,并说明理由。
答案及解析
一、单选题答案及解析
1.B
-解析:咨询师应坚守专业界限,避免过度分享个人信息,以免破坏咨询关系。温和拒绝可维护咨询的权威性,同时引导来访者关注自身问题。
2.D
-解析:抑郁症的核心症状包括情绪低落、兴趣丧失、睡眠障碍、精力减退等,意志力增强不属于其特征。
3.B
-解析:MMPI-2-RF中的“L”量表(LieScale)用于检测虚假高分倾向,即来访者可能通过伪装来获得某种利益。
4.A
-解析:社交恐惧症属于焦虑障碍,CBT通过认知重构和行为实验可有效改善其症状。
5.C
-解析:阻抗是来访者潜意识中对改变的抗拒,常见原因包括恐惧、防御机制等。
6.C
-解析:WAIS-IV是广泛性智力测验,用于评估个体的综合认知能力。
7.B
-解析:灾难化思维是认知行为疗法中的核心概念,咨询师需帮助来访者识别并挑战自动化思维。
8.B
-解析:被动成员可能因焦虑或缺乏安全感,咨询
您可能关注的文档
- 2026年主任绩效考核评价标准.docx
- 2026年会计职称考试复习资料与面试技巧.docx
- 2026年新能源汽车充电设施规划面试题及解答.docx
- 2026年法律事务培训面试题集.docx
- 2026年京东运营经理岗位面试技巧与问题集.docx
- 2026年港口设备管理员设备维护人员考核含答案.docx
- 合规管理绩效考核办法含答案.docx
- 游戏公司游戏策划师面试题目集.docx
- 2026年测试工程师面试题及测试流程解析.docx
- 港口码头调度员面试问题及答案分析.docx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 园区招商与先进制造业发展研究.pdf VIP
- 2025年拍卖师慈善拍卖现场竞拍氛围营造专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年信息系统安全专家工控协议基础概念与分类专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年金融风险管理师资产证券化风险暴露资本处理专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年无人机驾驶员执照电磁环境干扰风险评估专题试卷及解析.pdf VIP
- 小学至高中人工智能辅助下的学习时间管理模型构建与应用研究教学研究课题报告.docx
- IATF16949:ISO9001-2016中英对照版本.pdf VIP
- 某图书馆大楼供配电系统设计.doc VIP
- 国资私募基金合规风控实务研究报告(2024).pdf VIP
- 海信HZ55E5D说明书用户手册.pdf
原创力文档

文档评论(0)