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五一劳动奖章管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范[单位/地区名称]五一劳动奖章（以下简称“五一劳动奖章”）的评选、表彰、管理和服务工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献，为推动本单位/本地区高质量发展贡献力量，依据中华全国总工会《全国五一劳动奖评选管理办法》及相关政策规定，结合本单位/本地区实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位/本地区五一劳动奖章的推荐、评选、表彰、奖励、管理及后续服务等相关活动。五一劳动奖章授予对象为在本单位/本地区所属依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织及其他组织中，为经济社会发展作出突出贡献的中国籍职工；重点面向基层、面向一线、面向普通劳动者，涵盖产业工人、专业技术人员、科教人员、农民工及新就业形态劳动者等各类群体。

第三条基本原则

1.政治引领，突出导向：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握评选工作的政治性、先进性、群众性，聚焦高质量发展、培育新质生产力等重点任务，选树践行新发展理念的先进典型。

2.公开公平，公正透明：严格遵循评选标准和程序，坚持民主推荐、集体审核、社会公示，主动接受职工群众和社会监督，确保评选过程规范有序、结果客观公正。

3.业绩导向，优中选优：以工作实绩和贡献大小为核心评选依据，注重评选在本职岗位上攻坚克难、锐意创新，取得显著经济效益、社会效益或生态效益的先进个人。

4.统筹兼顾，全面覆盖：合理兼顾不同行业、不同领域、不同所有制单位职工，确保产业工人、一线职工、农民工、新就业形态劳动者及少数民族职工、女职工占一定比例，非公有制企业职工比例不低于35%。

第四条管理机构及职责

1.评选表彰工作领导小组（以下简称“领导小组”）：由单位/地区主要领导牵头，工会、组织人事、纪检监察、安全生产、财务等部门负责人组成，作为五一劳动奖章管理的决策机构。负责审定本办法及年度评选方案，确定表彰名额和比例，审核评选结果，协调解决评选管理中的重大问题。

2.领导小组办公室：设在工会，作为日常办事机构。负责组织实施评选表彰具体工作，包括发布评选通知、受理推荐材料、组织资格审核和评审，开展公示、表彰组织及后续管理服务等工作；汇总评选情况并向领导小组汇报。

3.推荐单位：各基层单位、行业主管部门作为推荐单位，负责本辖区、本系统、本单位的候选人推荐、初审和公示工作，核实推荐材料的真实性、准确性，确保推荐对象符合评选条件。

4.监督审核部门：纪检监察部门负责对评选全过程进行监督，严肃查处评选工作中的违规违纪行为；组织人事、安全生产、市场监管、税务等部门协助开展资格审核，对候选人的合规性、信用状况等进行核查。

第二章评选条件

第五条基本条件

申报五一劳动奖章的个人，须同时具备以下基本条件：

1.政治坚定，思想先进：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观，道德高尚，作风务实，群众认可度高。

2.爱岗敬业，业绩突出：热爱本职工作，具备强烈的事业心和责任感，熟练掌握本职岗位所需技能，在生产、工作中勤奋钻研、精益求精，取得显著业绩；或在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得重要成果，推动所在单位/行业发展。

3.勇于担当，甘于奉献：在重大项目建设、抢险救灾、应急保障、重大专项任务等工作中挺身而出、攻坚克难，作出突出贡献；或积极参与公益事业，服务人民、奉献社会，展现良好职业风范。

4.遵纪守法，廉洁自律：无违法违纪记录，未发生安全生产责任事故、重大质量事故，所在单位/岗位无严重侵犯职工合法权益行为。

第六条优先及否决条件

1.优先评选情形：在劳动和技能竞赛中取得优异成绩的高技能人才；在培育新质生产力、推动重点产业发展中作出突出贡献的人员；货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者先进典型；长期扎根基层一线，默默奉献、事迹感人的普通职工。

2.不予评选情形：近5年内有违法违纪处分记录的；发生重大安全生产责任事故、重大质量事故的直接责任人；存在严重失信行为，被列入失信联合惩戒名单的；弄虚作假、虚报业绩骗取荣誉的；其他不符合评选条件的情形。

第三章评选程序

第七条评选周期及名额

五一劳动奖章每年评选一次，在“五一”国际劳动节前夕进行表彰；年度评选名额由领导小组根据本单位/本地区职工总数、行业分布等情况统筹确定，严格控制表彰规模，确保评选质量。

第八条推荐申报

1.发布通知：领导小组办公室每年第一季度发布评选通知，明确年度评选主题、名额分配、评选条件、申报材料及时间要求等事项。

2.民主推荐：各推荐单位采取自下而上、民主推荐的方式产生候选人，充分