科锐国际：新加坡-出海国家简报.pptxVIP

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新加坡作为东南亚关键的经济与国际金融枢纽，对于中国企业出海极具战略意义。其市场经济高度发达，营商环境稳定优良，华人文化背景相近，地理位置得天独厚，成为中国企业布局东南亚的区域总部优选。不过，在以此为“走出去”的理想跳板时，中国企业也需留意当地劳动力成本偏高、市场规模受限等挑战。

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┃合同签订形式

雇佣合同可以是书面或口头形式，但书面合同更为常见。若为书面合同，雇主需向雇员提

供副本，且对合同条款进行后续更改时，必须征得雇员同意。

01/劳动合同签订

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┃标准工时

一般情况下，每周工作5天及以下的，每天工作不超9小时，每周不超44小时；每周工

作超5天的，每天工作不超8小时，每周不超44小时。

┃加班规定

（1）加班资格：每月基本工资2600新币或以下的非工人，以及每月基本工资4500新币或以下的工人可申请加班。

（2）时长限制：员工每月加班最多72小时，特殊情况可申请豁免，但部分工作如起重机操作员等的加班不允许申请豁免。

（3）加班费用：雇主需支付至少1.5倍的小时基本工资作为加班费，在工资期最后一天起的14天内支付；在法定节假日和休息日工作的员工，需支付2倍的加班费，且该日超出正常工作时间的工作也包含在72小时加班限制内。

┃申请条件变化

（1）薪资门槛提高：从2025年1月1日起，除金融行业外的其他行业，EP申请者的

最低月薪要求从5000新元上调至5600新元；金融服务领域的申请者，月薪要求从5500新元上调至6200新元。

┃劳动合同内容

合同应包含关键雇佣条款，如雇主和雇员的全名、职位、主要职责、雇佣开始日期、雇佣

期限、工作安排、工资期、基本工资、津贴、扣减、加班工资期及比率、奖金或奖励等薪酬相关内容，还有休假类型、医疗福利、试用期、通知期、工作地点等。

03/工作签证

02/工作时间

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（2）实施两阶段评估框架：自2023年9月1日起，EP申请采用新的两阶段资格框架。

第一阶段需满足更高的薪资要求；第二阶段需通过计分互补评估框架（COMPASS）测试，考量薪资、学历、多元化及对本地人才支持等，总分至少40分，特定短缺技能或政府战略优先职业可获加分。

┃续签规定变化

从2024年9月1日起，EP续签需要在COMPASS框架下至少取得40分，且2025年

1月1日起要满足新的薪资标准。

┃申请流程及注意事项

（1）申请流程：雇主或授权第三方通过新加坡劳工部网站申请，提交个人和公司资料，如护照、公司注册证书等，收到确认邮件后按清单准备文件并提交，支付申请费，申请获批后前往新加坡移民与关卡局面试及采集指纹。

（2）注意事项：申请材料需真实完整，雇主需确保公司财务状况良好、运营稳定持续，本地雇佣贡献和纳税情况等也会影响申请结果。

┃通知期限

对于无固定期限合同，若雇员工作少于26周须提前1天通知；26周至2年期间须提前1周通

知；2年至5年期间须提前2周通知；超过5年须提前4周通知。

若雇主因雇员表现不佳、违反合同等原因解雇雇员，也需按相应规定提前通知，通知期限与上述类似。

┃经济补偿

04/劳动合同解除

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u新加坡特有的社会保障制度，雇主和雇员都需要按照一定的比例向公积金账户缴费。目前，雇主的缴费率一般为17%左右，雇员的缴费率约为20%左右（具体比例可能会根据年龄等因素有所调整）。

u2025年最高缴纳基数增至每月SGD7,400。

u仅适用于新加坡公民和永久居民。

服务至少2年的员工遭合法解雇或遣散时，有资格获遣散费，金额依雇佣合同或集体协议

规定，若无规定，则由雇员或其工会与雇主协商，一般是根据公司财务状况和行业，每服务一年支付2周至1个月工资。

薪资构成的核心部分，是雇主和雇员在雇佣合同中约定的固定金额，根据雇员的职位、技

能水平、工作经验和行业标准等来确定。

┃保险

雇主需为员工提供基本医疗保险，保障员工就医需求。

02/中央公积金

03/员工福利

01/基本工资

新加坡主要薪资构成：基本工资+中央公积金+员工福利+法定费用

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┃技能发展税（SDL）

雇主需缴纳员工月薪的0.25%；最高缴纳基数为每月SGD4,500。

┃外劳税

雇佣外籍员工时需缴纳，依行业和员工准证类型而异，如服务业外籍员工的外劳税相对较

高。

┃奖金

年度奖金通常为1-2个月基本工资，具体依公司业绩和员工表现而定；对于参与特定项目

的员工，公司可能会根据项目的成功完成情况发放项目奖金。

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