2024年罗平县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题(附答案及.docxVIP

2024年罗平县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题(附答案及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心内容是什么？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人力资源需求预测

D.人员晋升计划

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.维护组织稳定

D.以上都是

4.以下哪项不是劳动争议的常见类型？()

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.工作时间争议

D.职业病争议

5.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工工作表现

B.提高员工工作效率

C.奖励优秀员工

D.以上都是

6.以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训与开发管理

C.财务管理

D.绩效管理

7.员工敬业度高的企业通常具有哪些特点？()

A.透明的沟通渠道

B.丰富的职业发展机会

C.良好的工作环境

D.以上都是

8.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.职业病培训

9.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

10.以下哪项不属于人力资源规划的工具？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源平衡表

D.财务预算

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源平衡表

12.绩效管理的基本流程包括哪些步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈与改进

13.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.职业病培训

14.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.劳动仲裁

B.民事诉讼

C.行政处罚

D.调解

15.薪酬管理应遵循的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，预测方法主要包括______和______。

17.绩效管理的核心是______，它通过设定目标、评估表现和提供反馈来提升员工的工作绩效。

18.员工培训的方式可以分为______和______，其中在职培训是企业内部进行的培训形式。

19.劳动争议的解决方式之一是______，它是一种非诉讼的争议解决方式。

20.薪酬管理中的______原则要求薪酬体系的设计应与组织的整体战略目标相一致。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是提高员工的个人绩效。()

A.正确B.错误

23.员工培训是人力资源管理的唯一目的。()

A.正确B.错误

24.劳动争议一旦发生，必须通过诉讼方式解决。()

A.正确B.错误

25.薪酬设计应该完全根据市场薪酬水平来确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理在组织中起到哪些作用？

28.员工培训有哪些主要类型？

29.劳动争议的预防和解决有哪些措施？

30.薪酬管理应如何体现战略性原则？

2024年罗平县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题(附答案及

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心内容是人力资源需求预测，它是对未来组织所需人力资源数量和质量的一种估计。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于其中。

3.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是提高员工满意度、降低员工离职率和维护组织稳定，因此答案是D。

4.【答案】C

【解析】劳动争议的常见类型包括劳动合同争议、工资福利争议和职业病争议，工作时间争议虽然也是争议内容，但不属于常见类型。

5.