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2026年高校就业办市场开拓计划

2026年是高校深化就业服务改革的关键一年，面对产业升级加速、人才需求结构调整、毕业生规模持续高位运行的复杂形势，就业办公室需以“精准对接产业需求、深化校企协同育人、拓展多元就业场景”为核心目标，构建“传统领域巩固+新兴领域突破+区域市场延伸”的三维市场开拓体系，推动就业市场从“规模扩张”向“质量提升”转型，为毕业生提供更优质、更匹配的就业选择。具体计划如下：

一、目标体系构建：锚定产业需求，明确市场开拓方向

以“服务国家战略、对接区域经济、匹配学科优势”为原则，设定2026年就业市场开拓核心目标：

1.重点领域覆盖目标：新兴产业（数字经济、新能源、大健康等）就业占比提升至35%（较2025年增长5个百分点），传统优势行业（先进制造、现代服务、基础教育等）岗位质量升级，头部企业校招份额稳定在60%以上；

2.校企合作深度目标：新增战略合作伙伴50家（其中世界500强、中国500强及行业隐形冠军企业占比不低于40%），建立“产业学院”“订单班”等深度合作项目15个，企业参与人才培养的覆盖率达85%；

3.区域市场拓展目标：长三角、珠三角、成渝经济圈等重点经济带就业占比提升至45%（较2025年增长8个百分点），省内重点产业集群就业岗位数增长20%；

4.服务精准度目标：企业需求与毕业生能力匹配度提升至80%（通过岗位胜任力模型验证），就业信息触达率100%，企业对校招服务满意度达90%以上。

二、重点任务实施：分层分类突破，构建多元就业生态

（一）传统优势行业：巩固存量市场，推动岗位质量升级

针对本校长期深耕的制造业、教育、医疗、建筑等传统优势行业，重点解决“岗位同质化”“发展空间局限”问题，通过“行业协会联动+龙头企业绑定+产业链延伸”策略，实现岗位从“数量稳定”向“质量跃升”转型。

-强化行业协会合作：与中国机械工业联合会、中国教育装备行业协会等国家级行业协会建立常态化沟通机制，获取行业年度人才需求白皮书，精准掌握龙头企业（如三一重工、徐工集团、新东方教育科技）的校招计划、岗位类型及能力要求。2026年计划联合3-5家行业协会举办“行业人才供需研讨会”，邀请50家以上会员企业参与，提前锁定2027届校招需求。

-深化龙头企业绑定：对近三年校招人数超50人的重点企业（如本地汽车制造龙头XX集团、区域医疗龙头XX医院），建立“一企一策”服务档案，提供定制化校招方案。例如，针对XX集团向智能化转型的需求，联合其智能驾驶事业部开发“校企联合培养计划”，将企业的自动驾驶算法课程纳入本校计算机专业选修模块，学生完成课程并通过企业考核后直接进入实习留用环节，2026年目标为该企业输送80名复合型技术人才（较2025年增长30%）。

-延伸产业链就业场景：关注传统行业上下游配套企业需求，例如在制造业领域，除对接主机厂外，同步拓展工业机器人服务商、精密零部件供应商等产业链节点企业。通过“产业链专场双选会”形式，整合100家以上配套企业，提供工艺工程师、质量检测、供应链管理等岗位，覆盖机械、材料、管理等多学科毕业生，预计新增岗位2000个。

（二）新兴产业领域：突破增量市场，抢占人才需求先机

聚焦数字经济（人工智能、大数据、集成电路）、绿色经济（新能源、节能环保）、健康经济（生物医药、养老服务）等国家战略新兴产业，通过“产业园区对接+初创企业孵化+校友资源撬动”策略，快速打开新兴市场缺口。

-对接产业园区精准拓岗：与长三角G60科创走廊、深圳前海深港现代服务业合作区、成都天府国际生物城等国家级新兴产业园区建立合作，获取园区企业名录及人才需求清单。2026年计划组织3轮“园区企业走访团”，覆盖100家以上入园企业（其中A轮及以上融资企业占比不低于60%），重点对接人工智能算法开发、新能源电池研发、生物药临床研究等岗位。例如，与上海集成电路产业园区合作，针对园区内中芯国际、华虹宏力等企业的芯片设计、工艺制造需求，联合开设“集成电路产业定制班”，企业提供实训设备与导师，学生毕业后优先进入园区企业就业，目标2026年为该园区输送50名对口人才。

-服务初创企业人才储备：关注高成长性初创企业（尤其是校友创办企业）的校招需求，提供“灵活校招+实习转化”支持。例如，针对本地新能源储能领域的初创企业XX科技（本校2015届校友创办），为其定制“暑期研发实习生计划”，开放本校新能源实验室供企业使用，学生参与企业储能电池研发项目可获实践学分，企业通过实习考察选拔留用人员，2026年目标为该类企业输送30-50名研发、市场类人才。

-发挥校友资源杠杆效应：建立“新兴产业校友数据库”，按行业（如人工智能、生物医药）、岗位（技术、管理）、企业阶段