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2026年电子工程禁止挖角协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[原雇主公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方是[简要描述甲方业务，尤其是在电子工程领域的业务]，拥有在电子工程领域，特别是[具体领域，如半导体设计、通信技术等]的核心技术和商业秘密，并雇佣乙方担任[乙方职位名称]职务，负责[简要描述乙方工作内容，涉及电子工程领域]；

鉴于甲方希望保护其商业秘密和维持其在电子工程领域的竞争优势，防止乙方在任职期间及离职后从事损害甲方利益的活动；

鉴于乙方已了解并同意遵守本协议的条款和条件；

为此，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1“电子工程”是指涉及电子设备、系统、电路、集成电路、嵌入式系统及相关技术的领域，具体包括但不限于半导体器件设计与制造、数字与模拟电路设计、信号处理、通信系统、电源管理、人工智能硬件实现等乙方工作中接触到的相关技术领域。

1.2“商业秘密”是指甲方在电子工程领域经投入一定智力劳动形成，具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：设计图纸、技术规格、源代码、算法、测试数据、工艺流程、材料配方、客户名单、供应商信息、定价策略、营销计划、未公开的研发成果、以及乙方在任职期间从甲方获取的、与其在电子工程领域工作中密切相关的其他未公开信息。

1.3“指定竞争对手”是指[列出具体的竞争对手公司全称，或描述特征，如“甲方在电子工程领域的主要直接竞争对手”]，以及任何与指定竞争对手存在股权控制关系、实际控制关系或重大业务合作关系的公司。

1.4“挖角行为”是指乙方（直接或间接）以任何方式招揽、引诱、招聘、雇佣或建议任何人士（包括乙方本人）加入、为指定竞争对手工作或从事与指定竞争对手有竞争关系的事业，或以任何方式帮助指定竞争对手获取甲方商业秘密或客户资源；以及乙方在离职后立即使用从甲方获取的商业秘密、技术知识、客户信息或工作经验为指定竞争对手或创办与甲方有竞争关系的新企业提供服务或产品。

1.5“竞业限制期”是指乙方根据本协议约定，不得在甲方离职后加入指定竞争对手或在约定地域内从事与甲方有竞争关系的电子工程相关业务的时间段。

1.6“合理补偿”是指甲方为保障乙方在竞业限制期内其劳动权不受过度限制，根据乙方离职前的十二个月平均工资[或约定其他计算方式]的一定比例[或具体金额]，按月支付给乙方的经济补偿金。

第二条禁止性义务

2.1在本协议有效期内，除非获得甲方事先书面同意，乙方不得实施任何挖角行为。

2.2乙方同意，自[离职日期]起至[竞业限制期满日期]止（以下简称“竞业限制期”），在[约定地域范围，如“中国境内”或“XX省/市”]内，不得直接或间接为任何指定竞争对手提供任何形式的工作、咨询、顾问、兼职、合作或自营服务，亦不得加入任何指定竞争对手或为其工作，且不得从事任何与甲方在电子工程领域核心业务构成实质性竞争的业务。

2.3乙方同意，无论是否离职，在任何时间均不得以任何方式泄露、使用、允许他人使用或允许他人接触甲方的商业秘密，也不得将甲方的商业秘密用于任何与甲方利益相冲突的目的。

2.4乙方离职后，不得利用在甲方任职期间了解到的甲方商业秘密、客户资源、业务渠道、技术诀窍等信息，为本人或任何第三方谋取利益，包括但不限于为竞争对手提供产品、技术服务，或自行创办与甲方有竞争关系的企业。

2.5乙方承诺，在职期间及离职后，均不得直接或间接劝诱、招揽、雇佣甲方的其他员工或任何与甲方有竞业限制协议约束的前员工。

第三条竞业限制补偿

3.1甲方同意，若本协议包含竞业限制条款，并要求乙方遵守第二条第2.2款的竞业限制义务，则甲方应自[竞业限制开始日期，通常为离职后次日]起，按月向乙方支付竞业限制补偿金。

3.2补偿金标准为：[明确具体的补偿标准，例如“乙方离职前十二个月平均工资的X%”或“具体人民币金额Y元”]，该标准应具有合理性。

3.3支付方式为：甲方应于每月[具体日期前，如10日]前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.4乙方应向甲方提供收款账户信息，并保证其准确有效。如需变更收款信息，应至少提前[具体天数，如15日]书面通知甲方。

第四条保密义务

4.1乙方确认并承诺，在任职期间及离职后，均对甲方负有持续有效的保密义务。

4.2乙方的保密义务包括但不限于：对接触到的所有甲方商业秘密严格保密，未经甲方书面许可，不