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2026年高校就业办招聘组织计划

2026年高校毕业生规模预计突破1200万人，就业服务工作面临精准化、专业化、数字化转型的关键节点。为强化高校就业工作队伍建设，提升就业服务质量，现就2026年高校学生就业指导与服务中心（以下简称“就业办”）招聘组织工作制定本计划，重点围绕岗位需求分析、招聘流程设计、人才评估标准及保障机制展开，确保选拔出具备复合能力、适应新时代就业服务要求的专业人才。

一、招聘背景与需求分析

当前高校就业工作已从“规模导向”转向“质量导向”，就业办职能从传统的信息发布、双选会组织，拓展至职业发展教育、校企生态构建、就业数据治理、困难群体帮扶等多元领域。经2025年就业办工作复盘及2026年重点任务规划，需补充4类核心岗位人员，具体需求如下：

1.就业市场拓展岗（2名）：负责企业资源开发与维护，需深度对接先进制造业、数字经济、现代服务业等重点行业企业，构建“校企协同育人”生态。2026年计划新增合作企业200家，其中世界500强、中国500强及行业头部企业占比不低于30%，需岗位人员具备产业洞察力、商务谈判能力及跨部门协作经验。

2.职业发展指导岗（3名）：承担全校学生职业规划课程教学、个体咨询及就业能力工作坊设计。随着学生个性化需求增长，2026年需将“一对一咨询覆盖率”从65%提升至80%，要求人员具备国家职业指导师（二级及以上）或心理咨询师（三级及以上）资质，熟悉MBTI、霍兰德等测评工具，有高校教学或企业HR从业经验者优先。

3.就业数据分析岗（1名）：负责就业质量报告编制、就业趋势预测及政策效果评估。高校已搭建就业大数据平台（含2018-2025届毕业生就业数据库），2026年需实现“周度就业进度监测”“专业-行业匹配度分析”“就业质量预警模型”三大功能，要求人员精通SPSS、Python等数据分析工具，具备统计学、经济学专业背景，能独立完成数据可视化报告撰写。

4.就业政策研究岗（1名）：跟踪国家及地方就业政策动态，制定高校就业帮扶细则（如基层就业激励、灵活就业规范管理），协调校团委、学生处等部门落实“宏志助航计划”“就业帮扶月”等专项工作。需人员熟悉公共政策分析方法，有政府机关、科研机构政策研究经验或参与过省级以上就业课题者优先。

二、招聘流程设计（2026年3月-6月）

本计划严格遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》及高校人事管理办法，采用“需求确认-公告发布-简历初筛-综合测评-政审体检-录用公示”六阶段流程，确保公平、科学、高效。

（一）需求确认阶段（3月1日-3月10日）

由就业办主任牵头，联合人事处、教学科研部门召开“2026年招聘需求论证会”。会议重点：①结合2025年就业服务满意度调查（学生满意度82%、企业满意度78%），明确“市场拓展需加强制造业对接”“职业指导需提升个性化服务”等能力缺口；②参考《高校就业工作人员能力标准（2025版）》，确定各岗位“核心能力项”（如市场拓展岗需“产业认知度、商务谈判力、资源整合力”，数据分析岗需“数据敏感度、模型构建力、报告解读力”）；③制定《招聘岗位说明书》，明确岗位职责、任职要求及考核指标（如职业发展指导岗需完成“年度200+咨询案例、开发3门工作坊课程”）。

（二）公告发布阶段（3月11日-3月20日）

通过“高校官网-就业服务专栏”“中国教育人才网”“省级高校毕业生就业服务平台”及“智能制造、数字经济行业协会官网”同步发布招聘公告。公告内容包含：

-招聘岗位、人数及岗位职责；

-基本资格条件（如本科及以上学历，35周岁以下，应届毕业生或2年以上相关工作经验）；

-优先条件（如党员身份、海外留学经历、主持过相关课题）；

-报名方式（线上提交简历、证明材料扫描件，截止日期3月31日）；

-咨询渠道（仅设置高校人事处邮箱，避免电话骚扰）。

（三）简历初筛阶段（4月1日-4月10日）

成立由人事处2人、就业办3人组成的初筛小组，采用“量化评分+人工复核”方式筛选。量化评分维度：

-学历背景（硕士及以上+3分，专业对口+2分）；

-相关经验（每1年就业服务/企业HR/数据分析经验+2分，参与过重点项目+3分）；

-资质证书（职业指导师/心理咨询师+3分，数据分析类证书+2分）；

-成果产出（发表相关论文、开发课程、制定政策文件+5分）。

初筛小组根据总分（满分20分）按1:5比例确定进入综合测评环节人员（如市场拓展岗招2人，初筛50份简历后取前10人）。

（四）综合测评阶段（4月15日-5月10日）

综合测评包含“笔试+面试+实操”三个环节，总分100分（笔试30%、面试40%、实操30%），重点考察岗位