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2025年劳动关系协调员《劳动合同法》综合真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.违约金

C.补偿金

D.教育费

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.向劳动者支付经济补偿

B.不向劳动者支付任何补偿

C.向劳动者支付部分经济补偿

D.需经工会同意

4.下列关于劳动合同变更的说法，错误的是（）。

A.变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致

B.变更后的劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定

C.劳动合同变更后，双方原有的权利义务即行终止

D.变更应当采用书面形式

5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者（）。

A.赔礼

B.公开道歉

C.赔偿金

D.补偿金

6.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.社会平均工资

B.最低工资

C.企业平均利润

D.行业平均收入

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其支付生活费。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.生活保障

D.劳务报酬

8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面协议的，劳动关系自（）起建立。

A.用人单位招用劳动者之日

B.劳动者开始提供劳动之日

C.用人单位与劳动者协商一致之日

D.劳动合同签订之日

9.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.补充说明

D.行政处分

10.用人单位支付劳动者的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A.最低工资标准

B.平均工资水平

C.企业成本标准

D.行业指导价

二、简答题

1.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.劳动合同订立后，用人单位在何种情况下需要向劳动者支付赔偿金？赔偿金的计算标准是什么？

3.简述集体合同与劳动合同的区别。

4.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些？

三、案例分析题

张某于2023年6月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为转正后工资的80%。2023年8月15日，公司以张某“在试用期内表现不符合岗位要求”为由，书面通知张某解除劳动合同，并告知其当月工资按试用期内标准发放。张某认为公司解除决定不合法，且工资发放有误，遂申请劳动仲裁。

要求：

（1）分析该公司以“表现不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法？并说明理由。

（2）分析该公司关于张某试用期工资发放的说法是否正确？并说明理由。

（3）若仲裁裁决公司违法解除劳动合同，公司应如何处理？张某可要求公司支付哪些款项？

试卷答案

一、选择题

1.C

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.B

解析：根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4.C

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定。变更应