员工起诉单位拖欠工资起诉状.docx

员工起诉单位拖欠工资起诉状

一、当事人基本信息

1.1原告基本信息

原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

1.2被告基本信息

被告：[单位全称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[单位联系电话]。

二、诉讼请求

请求判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币[X]元（自[起始日期]至[结束日期]）。

请求判令被告支付因拖欠工资产生的经济补偿金人民币[X]元（按照拖欠工资数额的[X]%计算）。

请求判令被告支付上述拖欠工资的逾期利息（以拖欠工资金额为基数，按照[具体利率]，自[起始日期]起计算至实际支付之日止）。

请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币[X]元（按照原告在被告处工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准）。

请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。

三、事实与理由

3.1劳动关系建立情况

原告于[入职日期]入职被告处，担任[具体岗位]一职，双方签订了书面劳动合同（合同编号：[合同编号]），合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。根据劳动合同约定，原告的月工资标准为[月工资标准]元，工资发放日为每月[具体日期]。同时，双方在劳动合同中明确约定了工资支付方式为[工资支付方式，如银行转账等]。

原告入职后，严格按照劳动合同约定和被告的工作安排，认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，工作表现良好。然而，自[拖欠起始日期]起，被告开始出现拖欠工资的情况，严重违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

3.2工资拖欠事实经过

自[拖欠起始日期]起，被告开始拖欠原告工资。具体拖欠情况如下：

[具体月份1]：应发工资[金额1]元，实发工资[金额1实发]元，拖欠金额[金额1-金额1实发]元

[具体月份2]：应发工资[金额2]元，实发工资[金额2实发]元，拖欠金额[金额2-金额2实发]元

......

[具体月份n]：应发工资[金额n]元，实发工资[金额n实发]元，拖欠金额[金额n-金额n实发]元

截至[统计日期]，被告累计拖欠原告工资共计[累计拖欠金额]元。原告曾多次通过口头、书面等方式向被告催讨拖欠工资，被告均以[被告理由，如经营困难、资金周转等]为由拖延支付。

具体的催讨过程如下：原告于[催讨日期1]向被告人力资源部门负责人[负责人姓名]口头催讨[具体月份]的工资，[负责人姓名]承诺尽快安排发放，但此后并未兑现承诺。原告于[催讨日期2]向被告发送书面催款函，明确要求被告在[要求期限]内支付拖欠的工资，并保留了相关的快递单据和送达证明。原告于[催讨日期3]再次通过微信向被告法定代表人[法定代表人姓名]催讨，微信聊天记录显示被告法定代表人承认拖欠工资的事实，但表示公司目前资金紧张，需要延期支付。

3.3被告行为的违法性分析

被告的行为严重违反了多项法律法规的规定，构成了明显的违法行为：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未按照法律规定和劳动合同约定，按月及时足额支付原告工资，其行为明显违反了该条规定，构成无故拖欠工资的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。被告未按照劳动合同约定及时足额支付原告工资，严重违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；被告的行为符合该条规定的情形，应当承担相应的法律责任。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。被告未按照约定的日期支付工资，违反了工资支付的基本规定。

3.4对原告造成的损害

被告的违法行为给原告造成了严重的经济损失和生活困难：

在经济损失方