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人力资源基础知识模拟试题一

一、单选题（共40题，共40分）每小乬1分，以下各小题给出的选

项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。

第1题从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

A．态管理B．动态管理C．权变管D．权威管理

第2题现代人力资源管理的内容应（）

A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心

第3题在管理体制上，现代人力资源管理属于（）

A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

第4题（）不属于人力资源创新能力运营体系

A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

第5题（）不属于人力资源管理开发的手段

A．法律手段B．行政手段C．科技手段D。经济手段

第6题职业教育不包括()

A．就业前的职业教育B．农村职业技术教育C．就业后的职业教育D．城市职业技术教育

第7题对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A．激励斗志B．互相沟通C．互相促进D．互相竞争

第8题()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具

A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

第9题员工激励的特点不包括()

A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励不一定达到满意效果

C．员工做出相应反应需要一定时间D．激励一般会产生直接反应

第10题下列关于人力资源的叙述不正确的是()

A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提催

B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较催的回报

C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

第11题不属于人力资本投资支出的形式()

A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出

第12题对人力资本的理解不正确的是()

A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内

C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系

第13题()不符合人本管理思想

A．完善人B．开发人C．发展人D．约束人

第14题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿ā梅奥提出了()假说

A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

第15题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()

A．人格测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验

第16题关于心理测试，下列表述不正确的是()

A．人格测试通常采用自陈量表

B．人格测试通常采用投射法

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经偠积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

第17题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形

式以及参与程度的是()

A．费德勒的权变模型B．路径目标理论C．领导情境理论D．参与模型

第18题(