中央广播电视大学劳动法学形成性考核答案.docVIP

劳动法学作业1

１、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议，合用本法;国家机关、事业单位、社会团队和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议，依照本法执行.

2、可以提起申诉。法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。工艺厂应该按约定发給吴某工资，并付給赔偿金。

課堂讨论登记表自已独立完成

劳动法学作业2

小论文自拟题目完成，不少于字

劳动法学作业3

一、ＣADAＢＤＢＤＤC

二、ＡBDＢDABCDＡBCDＣDＡDAＢCADＢDABCD

三、Ｐ15P37PＰ1１0P１41

四、简答

１、答：劳动法是从老式民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的因素重要包含如下几点：（1)劳动法具备独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联络的其余关系,这些是其余法律部门无法包容的。（２)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方都有特定的主体资格。(3)劳动法具备独特的任务和作用，即保护劳动者;建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。(4)劳动法具备独特的完整体系。其体系包含促进就业制度；劳动协议和集体协议制度;工作时间和休息休假制度；工资制度;劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检验制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其余法律部门所不能包容的。总而言之，劳动法是一个独立的法律部门。

2、劳务派遣人员（劳动者）与用人单位不存在劳动关系;劳动者与派遣单位存在劳动关系。通常劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。五、阐述

两者的区别在于:一是两种协议的主体不一样。劳动协议的签约主体是用人单位和单个劳动者,集体协议的签约主体是用人单位和本单位全体职工（工会或职工方协商代表代表全体职工),或者是一定范围的小公司联合组织与相应的职工群体。二是两种协议的内容不一样。劳动协议是用人单位与单个劳动者确立劳动关系的协议,要明确工作岗位、工资酬劳、劳动条件等内容；集体协议明确的是涉及本单位全体职工(或大多数职工)的重大利益问题,如工资的调整、休息休假、职工培训、福利待遇等问题。三是两种协议的订立程序不一样。劳动协议由用人单位与劳动者协商一致就可订立,集体协议的订立要经过平等协商、职工(代表)大会审议经过、双方首席代表签字、报劳动保障部门审查等程序。四是两种协议的生效条件不一样。劳动协议一经双方签字就生效,集体协议签字后，还要报劳动保障部门审查,劳动保障部门在15曰内没有提出异议才生效。五是两种协议的法律效力不一样。劳动协议只对签字的用人单位和劳动者有效,集体协议则对用人单位和本单位全体职工都有约束力，区域、行业集体协议更对本区域、本行业的用人单位和职工都有约束力。在有些问题上,集体协议优于劳动协议。用人单位与职工个人订立的劳动协议中劳动条件、劳动酬劳等原则低于集体协议约定的，按照集体协议执行。

由此可见,劳动协议与集体协议是互为补充的，用人单位与劳动者订立劳动协议后,依然有必要订立集体协议。

六、案例

所在的公司从新补发李某探亲假的工资、每一年度的探亲往返路费予以报销。公司应该撤消予以李某的处罚决定,而且予以李某一定的精神损失赔偿费。

劳动法学作业４

一、ACBDACACＣD

二、ＣDABCDＡBＣＤACＡＢCDABＣDＡBＤAＢCＤADＡCD

三、Ｐ47Ｐ８１P174P９8P228

四、简答

１、劳动法中劳动的特征

从劳动法具备的社会法属性出发,可以归纳出劳动法的几种特征:

(1)劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为,既然法律追求的是平等,那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一个不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的从属。要保护劳动者，使其取得有尊严的劳动，就必须经过法律的强制来填补劳动者的弱势地位，所以,侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面,劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益,劳动法也规定了劳动者的许多义务；其次,资本者或经营者的利益可以经过其余的法律得到保护，如物权法、协议法、公司法、知识产权法等等。

(2)强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，特别是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义