2026《Z市消防员流失现状及存在的问题调查分析案例》18000字.docxVIP

Z市消防员流失现状及存在的问题调查分析案例

目录

TOC\o1-3\h\u32113Z市消防员流失现状及存在的问题调查分析案例 1

146371Z市消防救援支队政府专职消防员流失现状调查分析 2

48461.1Z市消防救援支队政府专职消防员流失现状分析 2

146551.1.1政府专职消防员构成及管理情况 3

236151.1.2政府专职消防员与行政编制消防员待遇差别 4

244081.2访谈调查 5

184221.2.1访谈对象 5

219691.2.2访谈实施 5

155641.2.3访谈结果分析 6

243541.3问卷调查 8

60101.1.1问卷设计 8

247911.1.2问卷发放与回收 10

318121.4调查数据分析 10

59851.2.1流失消防员人口统计学特征 10

169101.2.2工作价值观维度调查结果分析 15

167411.2.3公共服务动机维度调查结果分析 16

110001.2.4工作-家庭冲突维度调查结果分析 17

180261.2.5职业承诺维度调查结果分析 18

324511.2.6组织公平感维度调查结果分析 19

153862Z市消防救援支队政府专职消防员流失影响因素分析 21

321562.1待遇保障与高危险性不匹配 21

16542.1.1经济待遇水平低 21

56252.1.2政治待遇保障不足 21

293492.2队员管理机制失范 22

242422.2.1招录机制有缺陷 22

269552.2.2战训方式刻板陈旧 24

77972.2.3激励机制不健全 25

318802.3职业发展平台受限 26

133822.1.1身份定位不清晰 26

304882.1.2职业晋升路径过窄 26

42762.4人文关怀缺失 27

320282.2.1工作家庭冲突强 27

117402.2.2思想交流不深入 27

1Z市消防救援支队政府专职消防员流失现状调查分析

2020年1月1日至12月31日，Z市共发生火灾1774起，死亡5人，受伤1人，直接财产损，过火面积24125平方米。接处警6283起，其中火灾扑救1795起，抢险救援2755起，社会救助898起，其他救援835起，共出动队伍6747队次，共出动车辆17634辆次，出动人员97951人次。从数据可以看出，Z市消防安全工作必须紧抓不能放松，消防救援力量必须有一定的保障，Z市消防救援支队基层一线灭火救援人员由国家消防员和政府专职消防员组成，而政府专职消防队伍作为目前最主要的作战力量，且规模日益庞大，需要保持较高的稳定性。下面笔者通过长期参与式观察和调查访问的形式，来明确Z市消防救援支队专职消防员流失的问题所在。

1.1Z市消防救援支队政府专职消防员流失现状分析

Z市消防支队目前共有政府专职消防员1622人。从笔者了解到的近三年流动数据看，2018年招收政府专职消防员369人，当年离职79人；2019年招收499人，当年离职220人，2020年招收467人，当年离职180人。队员离职频繁，导致陷入年年缺人、年年招聘、年年培训、年年流失的怪圈，既耗费大量人员精力和行政成本，又削弱了管理基础，更难以实施长期针对性人才培养计划。

1.1.1政府专职消防员构成及管理情况

政府专职消防队员采取统一订立劳动合同的方式聘任，在基层消防站与行政编制消防员共同执勤或单独执勤，实行与行政编制消防员同模式管理，主要担负24小时执勤和灭火救援等任务，是消防救援队伍战斗力的重要组成部分，是消防救援队伍中不可或缺的重要一环。由于灭火救援工作的紧急性和特殊性，对从业人员的体能有一定的要求，目前全国大部分地区的消防员均为男性，Z市政府专职消防员也全部由男性构成。

(1)专职队伍人员构成复杂，素质参差不齐。一是专职消防员的构成有待业人员、退伍军人、大中专毕业生，人员结构复杂，受教育程度不同，且来自不同的行业，导致思维方式差别很大，对问题的认知程度也不同。二是专职消防员绝大多数是本地常住居民，与社会联系密切，易受不良风气影响，导致个性较强，纪律观念和服从意识不足。三是平均学历偏低，随着Z市现代化建设的突飞猛进，高层建筑、化工企业和物流仓库日益增多，在面临这些复杂的救援情况时，专职消防员由于文化层次有限，可能无法正确处理，打击了工作积极性。

(2)人员数量规模大幅增长。“十三五”以来，国家应急管理部消防救援局一直在推动加快政府专职消防队建设，Z市支队也将政府专职消防队伍建设纳入工作目标责任书，各级紧贴地方实际，采取合同制招聘、委托第三