服装设计部门设计师绩效考核表.docxVIP

服装设计部门设计师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案质量

35%

提交3个以上高质量原创提案

每个高质量提案得10分，总得分/30分，得分越高，评分越高

设计风格独特性

主导设计系列独特性评分达到8分以上

由评审团打分，每增加1分加2分，最高20分

设计技术应用创新

成功应用至少1项新技术或新材料

每成功应用1项得10分，最高10分

设计提案采纳率

提案采纳率达到60%以上

每增加5%加2分，最高10分

设计趋势前瞻性

主导设计符合未来季节趋势的占比达到70%以上

每增加10%加2分，最高10分

设计执行能力

设计稿完成时效性

30%

按计划完成设计稿交付率达到90%以上

每增加5%加3分，最高15分

设计稿质量稳定性

设计稿重大修改次数不超过2次

0次修改得15分，1次得12分，2次得9分，3次及以上得0分

设计稿细节把控

设计稿细节错误率低于5%

错误率每降低1%加2分，最高10分

设计文件规范性

设计文件符合公司规