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2026年安全生产责任制、目标考核制度

安全生产责任制

总则

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确各部门、各岗位在安全生产中的责任，有效防范生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制。

公司管理层安全生产责任

1.总经理

全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。

建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。

保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金、设施、设备等资源的充足供应。

督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.副总经理

协助总经理做好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负领导责任。

组织落实分管部门的安全生产责任制，督促分管部门制定并执行安全生产规章制度和操作规程。

定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和解决安全生产问题，对重大安全隐患及时向总经理报告并提出处理意见。

组织分管部门开展安全生产教育培训和应急演练活动。

部门安全生产责任

1.生产部门

严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全。

负责生产设备的日常维护、保养和检修，确保设备正常运行，及时消除设备安全隐患。

组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全操作技能和安全意识。

制定并实施生产现场的安全管理措施，确保生产现场的整洁、有序，符合安全要求。

及时报告生产过程中的安全事故，并协助相关部门进行事故调查和处理。

2.技术部门

负责制定和完善公司的安全生产技术标准和规范，为安全生产提供技术支持。

对新设备、新工艺、新技术进行安全评估和论证，确保其符合安全生产要求。

参与公司安全技术改造项目的设计和实施，提高公司的安全生产水平。

对员工进行安全技术培训，解答员工在安全生产技术方面的疑问。

3.安全管理部门

贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规和标准，制定公司的安全生产管理制度和应急预案。

组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪督促整改。

负责公司员工的安全生产教育培训工作，组织开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。

监督公司各部门的安全生产工作，对违规行为进行制止和处罚。

组织事故调查和处理，提出事故处理意见和防范措施。

4.人力资源部门

负责招聘符合安全生产要求的员工，组织新员工的入职安全培训。

制定员工安全培训计划，确保员工接受必要的安全生产培训。

建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况。

按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

参与安全事故的调查处理，对因违反安全规定造成事故的员工进行相应的处罚。

5.财务部门

确保安全生产费用的及时、足额投入，为安全生产提供资金保障。

对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，确保资金使用合理、合规。

参与安全技术改造项目的预算编制和资金审核工作。

岗位安全生产责任

1.生产岗位员工

严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

认真做好本岗位的安全检查和设备维护保养工作，及时发现和报告安全隐患。

积极参加安全生产培训和应急演练活动，提高自身的安全操作技能和应急处置能力。

发生安全事故时，应立即采取应急措施，保护事故现场，并及时报告上级领导。

2.设备维护岗位员工

负责设备的日常维护、保养和检修工作，确保设备的安全运行。

定期对设备进行安全检查，及时发现和排除设备故障和安全隐患。

严格按照设备操作规程进行设备维修和保养，确保维修质量。

做好设备维修记录，为设备的管理和维护提供依据。

3.安全管理岗位员工

负责安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和纠正违规行为。

对安全隐患进行跟踪和督促整改，确保隐患得到及时消除。

组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识。

参与事故调查和处理，协助制定防范措施。

目标考核制度

考核目的

通过建立科学合理的安全生产目标考核制度，明确各部门和岗位的安全生产目标和责任，促进公司安全生产工作的有效开展，确保公司安全生产目标的实现。

考核原则

1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果的客观、公正。

2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量指标，也有定性指标，全面、准确地反映各部门和岗位的安全生产工作情况。

3.奖惩结合原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未完成安全生产目标或存在严重安全问题的部门和个人进行处罚。

考核指标体系

1.安全管理指标

安全生产规章制度的制定和执行情况。

安全生产教育培训计划的完成情况。

安全检查和隐患排查治理工作的开展情况。

事故应急预案的制定和演练情况。