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护士年度考核工作总结自我评价简短范文3篇

【范文一】

——2023年度护士考核·自我评价·总结类

一、所在单元与角色定位

本人自2020年7月入职××市××医院呼吸与危重症医学科，编制床位数78张，RICU床位12张。2023年度继续担任“责任护士+静疗护士”双重岗位，全年在岗天数287天，夜班数96个，承担科室静疗质控、VTE防控、实习生总带教三项兼职。

二、年度核心数据

1.责任组患者零压疮、零院内跌倒。

2.留置针置入一次成功率98.7%，高于科室基准（95%）。

3.经外周静脉置入中线导管（PICC）132例，一次送管到位率100%，导管相关血流感染0例。

4.主导完成“降低RICU气管插管非计划拔管率”品管圈，非计划拔管率由1.8‰降至0.3‰，获院级三等奖。

5.第一作者发表核心期刊论文1篇（《循证护理在VTE高危患者中的应用》），省级会议壁报交流2篇。

三、具体工作方法与工具

1.静疗质控

①建立“每日穿刺-次日评估-第三日追踪”三级闭环表，嵌入电子病历系统，护士完成穿刺后即时勾选，系统自动推送评估提醒。

②引入可视化近红外血管成像仪（VeinViewer），对BMI30或水肿患者常规使用，穿刺时间平均缩短42秒。

③每月最后一个周五下午进行“导管维护擂台赛”，随机抽取5名护士现场操作，现场打分，成绩90分者次日补训。

2.VTE防控

①依据《××医院VTE防治手册》修订科室路径，把Caprini评分≥5分患者列为红色预警，每日交接班必须口头复述“预警因素+物理措施+抗凝方案”。

②自制“踝泵运动计数器”微信小程序，患者扫码后屏幕动画示范，自动计数，数据同步到护士站大屏；2023年12月使用率已达92%，下肢深静脉超声阳性率同比下降1.4‰。

3.教学培训

①对17名实习生实行“一对一导师制”，入科第1天即发放《四周目标手册》，含必须掌握的15项核心操作清单；每周三晚19:00-20:00开设“夜班小课堂”，采用情景模拟+高仿真SimMan3G。

②建立“操作积分银行”，实习生每完成1项操作并考核合格即可积1分，积分≥12方可签实习证明。2023届实习生操作考核平均成绩94.8分，同比提升6.2分。

四、年度最具挑战病例

2023-08-14夜班收治1例72岁重症哮喘并发纵隔气肿患者，PaCO?98mmHg，pH7.11。常规药物无效后紧急行ECMO上机。本人作为当班责任护士：

1.15分钟内完成VA-ECMO管路预充与无菌连接；

2.采用“4B”固定法（Bedside-Bandage-Bridge-Board）稳定管路，48小时零移位；

3.每班次绘制“氧合器压差-转速-流量”三线图，提前发现氧合器血栓征象1次，及时更换避免紧急换膜。

患者第9天成功撤机，康复出院。该案例被护理部列为ECMO护理示范病例。

五、自我短板与改进

1.科研设计能力仍弱：仅会回顾性调查，缺乏随机对照经验。

对策：已报名2024年3月“循证护理与临床试验”线上班，计划完成1项RCT方案并申报市科技局课题。

2.情绪管理待提升：夜班高峰时段语速快，易急躁。

对策：使用“情绪温度计”APP，每班前后自评情绪分值≥7分即启动“3分钟呼吸冥想”脚本；已坚持42天，自评均值由8.4降至6.1。

六、2024年度目标

1.个人：取得静疗专科护士证，发表SCI（IF≥2）论文1篇。

2.团队：将RICU导尿管相关尿路感染率控制在0.3‰以下，争创省级重点专科。

3.教学：建立“呼吸慢病护理”微课矩阵，上线20个5分钟短视频，累计点击量破万。

【范文二】

——2023年度护士考核·自我评价·制度类

一、编制背景

××省××市中医院肿瘤科护理单元，开放床位65张，化疗日平均65人次。2023年依据《静脉用药集中调配质量管理规范》（2021版）、《化疗药物职业暴露防护指南》（中华护理学会2022）及医院《护理不良事件报告与处置制度》，对化疗给药全流程进行制度重塑。本人作为科室护理骨干、静疗质控员，全程主导修订并落地。

二、制度名称

《肿瘤科化疗给药闭环管理制度（2023修订版）》

三、制度正文（节选可直接引用）

1.适用范围

适用于肿瘤科所有涉及细胞毒性药物静脉给药的注册护士、进修护士、实习护士。

2.人员资质

2.1化疗给药护士必须同时满足：

①执业注册≥2年；

②完成院级“化疗护士岗前培训”≥20学时且考核≥90分；

③近12个月无护理不良事件≥Ⅲ级记录。

3.闭环流程

3.1医师开具化疗医嘱→药师审方→静配中心集中配置→配送至病区→护士扫码签收→双人核对→患者身份确认→PICC/Port评估→给药前教育→输注→15分钟床旁巡视→结束后扫码核销→医疗废物称重扫码→不良事件主动上报。

4.