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企业安全生产与消防管理年度工作计划

一、指导思想

以国家关于安全生产与消防工作的重要指示精神为指引，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守相关法律法规及行业标准。围绕企业年度发展战略，坚持问题导向与目标导向相结合，以压实安全责任为核心，以排查整治隐患为重点，以提升员工安全素养为基础，以完善应急能力为保障，全面提升企业本质安全水平，确保企业生产经营活动安全、稳定、有序进行，为企业持续健康发展筑牢安全防线。

二、工作目标

1.事故控制目标：坚决杜绝重特大安全生产责任事故和火灾事故，遏制较大事故，减少一般事故。力争实现全年安全生产“零死亡、零重伤”目标，火灾事故损失控制在最低限度。

2.安全管理体系目标：进一步健全和完善安全生产与消防管理责任体系、制度体系和操作规程，确保各项管理要求落到实处。

3.员工安全素质目标：员工安全知识知晓率、安全技能掌握率、消防器材使用合格率显著提升，安全意识深入人心。

4.隐患排查治理目标：各类安全隐患排查覆盖率达到百分之百，重大隐患整改率达到百分之百，一般隐患整改及时率和合格率达到规定要求。

5.消防设施保障目标：消防设施、器材配置齐全、完好有效，消防通道畅通无阻，应急疏散预案科学实用。

三、主要工作任务与措施

（一）夯实安全基础，健全责任体系

1.强化组织领导：调整并充实安全生产领导小组力量，明确各级管理人员及各岗位的安全生产与消防职责。定期召开安全生产与消防工作会议，分析研判形势，部署重点工作，解决实际问题。

2.健全责任机制：严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，层层签订安全生产与消防工作责任书，将责任分解到部门、班组和个人，形成全员参与、各负其责的安全生产责任网络。将安全责任履行情况纳入绩效考核范畴。

3.完善制度规程：根据法律法规更新及企业实际运营情况，梳理、修订和完善安全生产责任制、安全操作规程、消防安全管理制度、隐患排查治理制度等核心制度，确保制度的适用性和可操作性。

（二）深化教育培训，提升安全素养

1.开展全员安全教育：制定年度安全教育培训计划，针对不同层级、不同岗位人员特点，开展形式多样的安全知识、法律法规、操作规程、应急处置和消防技能培训。确保新员工上岗前三级安全教育培训合格，特种作业人员持证上岗。

2.强化重点岗位培训：对班组长、特种设备操作人员、危险作业人员等重点岗位人员，开展针对性更强、频次更高的专业安全技能培训和复训，提升其风险辨识和应急处置能力。

3.营造安全文化氛围：充分利用宣传栏、内部刊物、企业内网、微信公众号等多种载体，普及安全知识和消防常识。结合“安全生产月”、“119消防宣传月”等活动，组织开展知识竞赛、应急演练、案例警示教育等，增强员工安全意识和自我保护能力。

（三）强化风险管控，消除事故隐患

1.开展风险辨识评估：定期组织对生产车间、工艺流程、设备设施、作业环境等进行全面的安全风险辨识和评估，确定风险等级，制定并落实有效的风险管控措施，做到“风险自知、风险可控”。

2.深化隐患排查治理：建立健全隐患排查治理常态化机制，实行“谁检查、谁签字、谁负责”。鼓励员工主动报告隐患。对排查出的隐患，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行闭环管理。对重大隐患，要立即停产整改，并上报相关部门。

3.加强重点环节管理：针对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电等危险性较大的作业，严格执行审批制度，落实监护措施。加强对特种设备、危化品、电气线路、消防设施等重点部位和关键环节的日常检查与维护保养。

（四）完善消防设施，提升应急能力

1.规范消防设施配置与管理：按照国家消防技术规范要求，配齐配足消防器材和设施，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。消防通道、安全出口保持畅通，严禁堵塞或占用。

2.健全应急预案体系：修订完善企业综合应急预案、专项应急预案（特别是火灾应急预案）和现场处置方案，增强预案的科学性、针对性和可操作性。定期组织开展桌面推演和实战演练，检验预案的有效性，提升员工应急响应和处置能力。

3.加强应急队伍建设：组建或充实企业专职或兼职应急救援队伍，配备必要的应急救援装备和物资。加强应急队伍的日常训练，提高其快速反应和实战救援能力。

（五）加强监督检查，严肃责任追究

1.常态化监督检查：企业安全管理部门应定期和不定期组织对各部门、各车间安全生产与消防管理工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

2.专项检查与季节性检查：结合节假日、季节特点（如夏季防火、冬季防冻防滑）以及上级部署，开展针对性的专项安全检查，及时消除季节性安全风险。

3.严肃责任追究：对在安全生产与消防管理工作中不认真履行职