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第11章物业公司人力资源管理

11.1.1员工聘用管理工作程序发布招聘信息外部招聘人事部门组织实施招聘工作进行人员招聘需求分析甄选、测试与面试制订招聘工作计划组织内部人员竞聘招聘报批试用不合格不合格解除聘用试用期考察合格延长试用期继续考察合格转正（见本书的230页）

11.1.3附表年度招聘计划报批表录用职位概况考试方法和其他部门有录用部门职位名称资格条件考试方法招考招考范围对象关情况人数专业公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注年月日（见本书的233页）

员工增补申请表年月日申请部门增补职位增补额人申请增补理由□扩大编制□辞职补充□储备人力□短期需要希望到职日期年月日应具资格条件性别学历经历婚姻外语年龄个性具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示注?本表用于下级部门向主管部门单位申请增加员工，它能使其了解增加员工所需的条件及增员原因。（见本书的234页）

应聘人员基本情况登记表应聘（岗位）职务：_____________年______月______日编号：______姓名籍贯性别民族出生日期照片某省市）县（区）身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址电子邮箱某著名企业编码联系电话起止年月学校名称所学专业外语语种及程度毕业（肄业）学业经历起止年月工作单位工作内容职务月薪离职原因工作经历姓名与本人关系工作单位职务联系电话家庭成员何时何地受过何种奖励或处分奖励或处分情况时间

续表个人特长能否出差能否加班期望薪资请提供两位友人姓姓名名及电话以便联络姓名电话电话以上所填各项内容均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。人事员意见主管意见经理意见签名：签名：签名：注?本表用于招聘时使用，由应聘人员填写。（见本书的235～236页）

应聘员工复试表复试人应聘职位专业知识复试日期管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：（见本书的236页）

招聘结果汇报表招聘职位复试合格应聘人数需要名额说明初试合格合格比面试合格初试%面试%录用预定实际甄选结果比较录用人员名单姓名性别学历录用说明汇报人：日期：

新员工试用表年龄姓名性别民族学历及专业本人现住址家庭住址工作经验入职时间试用期限督导人员督导方式考察要点试用期间安排工作工作表现训练科目联系方式电话个人资料相关年；非相关年；共试用岗位试用薪酬年试用计划自年月日至年月日满意□基本满意□一般□较差□试用情况熟练掌握□基本掌握□掌握部分□未能掌握□掌握情况出勤情况迟到早退次；病假日；事假日；旷工日评语建议试用意见提前转正□延长试用期□不再使用□试用单位经办人：试用单位审核人：按期转正□人力资源部门经办人：

员工转正考核表工作证号：填表时间年月日姓名使用部门试用期职位试用期待遇入职时间员工自我评价（可另附页）部门经理评价签名：部门考核评价总经理意见人力资源部经理评价签名：签名：□正式录用转正时间______年______月______日转正薪资：______级______元/月，月考核工资______元转正考核结果职位：_______________□延长试用延长试用时间至______年______月______日止□解聘离职时间：______年______月______日部门主管意见人力资源部经理意见总经理意见

签名：签名：签名：录用员工登记表填写日期：编号：基本年月日姓名性别籍贯身份证号码所获证书出生年月政治面貌毕业时间相片情况毕业学校名称单位名称工作时间所任职务（或工种）工作经历□管理□写作□其他类别外语粤语普通话□驾驶□计算机培训单位专长技能训练及专长受训情况受训行业培训结果现有职称语言运用程度婚姻情况姓名□已婚□未婚计划生育状况称谓年龄职业现住址家庭情况直系亲属现住址某著名企业编码手机号码通信情况联系电话相关1.上述资料如有虚假，愿受解聘、解雇处理情况说明2.愿交风险抵押金

（以上4个表见本书的237～240页）11.2.1签订劳动合同管理工作程序提议协商入职者是某省市人是否入职者交劳动证正某省市人担保和担保人身份证复印件、计划生育证、健康证正本、学历和资格证、身份证复印件、一寸相片入职者交失业证、劳动手册正本、计划生育证、健康证正本、学历和资格证、身份证复印件、一寸相片入职者与公司签订劳动合同领员工证、制服、工鞋、工衣柜钥匙等，接受入职培训上岗试用

（见本书的241页）11.3.1员工工资发放管理工作程序每月根据汇总资料进行工资计算新员工工资计算正式员工工资计辞职辞退员工工资计算将新员工资料输入计算机系统，出纳到银行为新员工开设账户，并将账号输