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部门绩效指标评分评定标准

部门绩效指标评分评定标准

（一）部门绩效指标评分评定标准的设计原则与框架构建

部门绩效指标评分评定标准的设计应遵循科学性、系统性、可操作性等基本原则。科学性原则要求指标设计需基于客观数据与实证分析，避免主观臆断，确保评价结果真实反映部门实际工作成效。例如，在量化指标中，应明确数据来源与统计口径，如采用第三方审计报告或信息化系统自动采集数据，减少人为干预；在定性指标中，需通过专家评审、交叉验证等方式提升评价的客观性。系统性原则强调指标体系的全面性与层次性，需覆盖部门核心职能、业务流程及目标，形成“目标—任务—指标”三级联动框架。例如，将部门年度重点工作分解