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人力资源知识点

第一章人力资源管理概述

一、人力资源的核心定义与特征

1.核心定义：人力资源是指一定时期内，组织中拥有劳动能力的各类人员的总和，涵盖体力、智力、知识、技能、经验及职业素养等多个维度，是组织最具能动性的核心资源，区别于物力、财力等被动资源。

2.关键特征：

（1）能动性：人力资源是唯一能主动发挥主观意识的资源，可自主调节工作态度、投入程度，甚至创造价值，而非被动接受支配。

（2）时效性：人力资源的价值随年龄、技能更新、健康状况变化而变化，存在最佳使用周期（如青年至中年的劳动能力峰值），需及时开发利用。

（3）可再生性：通过教育、培训、休息调养等方式，人力资源可实现能力