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岗位安全风险告知卡

一、告知对象与基本原则

告知对象：本告知卡的告知对象为企业内所有岗位的员工，包括但不限于新入职员工、转岗员工、实习人员以及在特定岗位进行临时性作业的人员。

基本原则：

1.安全第一，预防为主：将安全置于所有工作的首位，通过事前告知、识别和控制风险，预防事故发生。

2.谁在岗，谁负责：员工对本岗位的安全负直接责任，必须充分了解并严格遵守告知卡中的各项要求。

3.全员参与，持续改进：鼓励员工积极参与风险辨识与告知卡的完善，根据实际情况变化和新知识、新技术的应用，对告知卡内容进行动态更新。

二、岗位安全风险识别与告知核心要素

每一个岗位因其工作内容、操作设备、作业环境、接触物料的不同，所面临的安全风险也各具特点。一份有效的告知卡，必须基于对特定岗位的全面风险辨识。

（一）固有风险告知：岗位本身存在的潜在危害

这是风险告知的核心内容，需具体明确。例如：

*机械伤害风险：操作旋转设备可能导致的卷入、挤压、切割；冲压设备可能导致的压伤等。

*电气危害风险：接触带电体可能导致的触电；设备漏电、线路老化引发的火灾、爆炸等。

*化学品接触风险：接触有毒、腐蚀性、易燃易爆化学品可能导致的中毒、灼伤、过敏，以及化学品泄漏引发的环境污染与次生灾害。

*高处作业风险：在坠落高度基准面以上进行作业可能导致的坠落伤害，以及物体打击风险。

*密闭空间作业风险：缺氧、有毒气体积聚、易燃易爆环境等导致的窒息、中毒、爆炸风险。

*粉尘危害风险：长期吸入生产性粉尘可能导致的尘肺病等职业病。

*噪声危害风险：长期暴露于超标噪声环境可能导致的听力损伤。

*辐射危害风险：接触电离辐射或非电离辐射可能对人体造成的损害。

*生物性危害风险：接触病原微生物、寄生虫等可能导致的感染。

（*注：以上为常见风险类型示例，具体岗位需结合实际情况进行详细、有针对性的辨识与列出，避免泛泛而谈。*）

（二）作业环境风险告知：特定工作场所的潜在隐患

包括但不限于：

*通风不良、照明不足、温湿度异常；

*地面湿滑、有障碍物导致的滑倒、绊倒风险；

*交叉作业、多工种协同过程中的相互干扰与碰撞风险；

*消防通道堵塞、消防设施失效等火灾应急处置障碍。

（三）人为因素风险告知：操作行为与管理疏漏可能放大的风险

*违章操作、误操作、操作技能不足；

*安全意识淡薄、注意力不集中、疲劳作业；

*未按规定佩戴和使用劳动防护用品；

*沟通协调不畅、信息传递错误。

（四）管理与流程风险告知：制度与执行层面的潜在缺失

*安全操作规程不完善或未及时更新；

*安全培训不到位，员工对风险认知不足；

*设备维护保养缺失或不到位，导致设备“带病运行”；

*应急处置预案不健全或演练不足。

三、风险告知的具体形式与要求

岗位安全风险告知并非一次性、单向的信息传递，而应是持续、互动的过程。

1.入职与岗位变动告知：新员工入职或员工岗位变动时，所在部门负责人或安全员必须对其进行岗位安全风险的专项告知与培训，确保其理解并签字确认。

2.作业前告知：每日开工前、重大作业前、或作业条件发生变化时，班组长或作业负责人应结合当日作业内容，对相关风险进行强调与提醒。

3.书面告知：为每个岗位制定标准化的《岗位安全风险告知卡》书面文件，清晰列出岗位主要风险、可能导致的后果、预防控制措施、应急处置要点、所需劳动防护用品等，并张贴于岗位显著位置，或发放给员工随身携带/学习。告知卡应图文并茂，易于理解。

4.现场标识告知：在存在重大风险的作业区域、设备设施旁，设置符合国家标准的安全警示标识（如禁止、警告、指令、提示），作为对书面告知的有效补充和视觉强化。

5.培训与演练告知：通过定期的安全培训、案例分析、应急演练等方式，加深员工对岗位风险的理解和应对能力。

告知要求：内容必须真实、准确、完整，语言通俗易懂，避免使用过于专业的术语而不加以解释。确保员工能够真正理解风险的含义及其可能造成的严重后果。

四、风险控制与应急处置指引

识别风险是前提，控制风险是关键，有效应急是保障。告知卡中应明确针对已识别风险的控制措施和应急处置方法。

（一）风险控制措施

*工程技术措施：如设置安全防护装置、实现自动化操作、改善通风采光、采用低毒替代材料等。

*管理措施：如严格执行安全操作规程、落实作业许可制度、加强设备巡检与维护保养、合理安排作业时间避免疲劳等。

*个体防护措施：明确告知岗位所需佩戴的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜、防毒口罩、防护服、绝缘手套等）的种类、规格和正确佩戴、使用、维护方法。

（二）应急处置基本要求

*报警：明确事故发生后如何报警（内部报警电话、