航空机务维修工程师安全飞行绩效评定表.docxVIP

航空机务维修工程师安全飞行绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全维修操作

维修任务合规性

35%

100%

根据维修手册和标准操作程序执行维修任务，每违反一次扣5分

工具使用规范性

100%

正确使用和维护维修工具，每违规使用一次扣3分

维修记录完整性

100%

维修记录完整准确，每缺失一项信息扣2分

故障排查效率

90%

故障排查准确率，每低1%扣2分

返工率控制

5%

返工率每高于目标1%扣3分

应急响应能力

应急演练参与度

25%

100%

全程参与并完成应急演练，未参与一次扣5分

故障处理速度

30分钟

重大故障处理时间超过目标值，每超时15分钟扣3分

应急方案有效性

100%

应急方案符合实际需求，每不符合一项扣4分

协作配合度

优秀

根据协作评分表评估，每低一个等级扣3分

设备完好率

98%

因维修不当导致设备损坏，每低1%扣2分

安全知识掌握

安全培训考核

20%

95分

培训考核得分，每低1分扣2分

规章制度遵守

100%

违反安全规章制度，每次扣5分

安全意识宣传

2次/季度

未完成安全宣传任务，每次扣3分

安全隐患上报

5次/年

每漏报一次扣2分

安全知识测试

90分

年度安全知识测试得分，每低1分扣1分

持续改进能力

改进建议采纳率

20%

80%

提出的合理化建议被采纳，每低于目标1%扣2分

流程优化贡献

1项/年

提出并实施有效流程优化，未完成扣3分

新技术学习

3项

学习并掌握航空新技术，每少一项扣2分

知识分享次数

4次/年

团队内知识分享次数，每少一次扣2分

年度绩效提升

5%

个人年度绩效指标提升率，每低1%扣2分

本考核表用于评估航空机务维修工程师在安全飞行方面的综合表现。请根据工程师在安全维修操作、应急响应能力、安全知识掌握、持续改进能力四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为安全维修操作35%、应急响应能力25%、安全知识掌握20%、持续改进能力20%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见