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2026年企业未成年工劳动保护计划

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规要求，切实保障年满16周岁未满18周岁未成年工的合法权益，促进其身心健康与职业能力同步发展，结合企业实际生产经营特点，制定本2026年度未成年工劳动保护计划。本计划覆盖企业全体未成年工（以下简称未成年工），涵盖职业准入、劳动过程管理、健康监护、教育培训及权益保障等全周期管理环节，确保制度可执行、责任可追溯、效果可评估。

一、管理机制与制度建设

（一）组织架构与职责分工

成立企业未成年工劳动保护专项领导小组（以下简称领导小组），由分管人力资源的副总经理任组长，成员包括人力资源部、安全生产管理部、工会委员会负责人及各生产部门分管领导。领导小组统筹规划年度保护目标，审批重大事项调整，每季度召开专题会议听取执行情况汇报。

人力资源部作为执行主体，负责未成年工入职审核、岗位分配、劳动合同管理及健康档案建立；安全生产管理部负责作业现场劳动条件监督，核查岗位是否符合未成年工禁忌规定，监督劳动防护用品配备与使用；工会委员会负责权益维护，定期开展未成年工访谈，受理投诉并协调解决问题；各生产部门承担直接管理责任，落实岗位日常监管，确保工作时间与劳动强度符合要求。

（二）制度体系完善

依据国家及地方最新法规要求，修订《企业未成年工劳动保护实施细则》，明确以下核心内容：

1.准入条件：仅允许招用年满16周岁、持有有效身份证件及初中以上学历证明的未成年人，禁止招用不满16周岁人员；入职前需提供监护人签署的《知情同意书》，确认其对工作内容、劳动条件及保护措施的知悉。

2.岗位禁忌清单：严格对照《未成年工禁忌劳动范围》，结合企业岗位实际，制定《未成年工禁止/限制从事岗位目录》（2026版），明确禁止从事矿山井下、有毒有害（如接触苯、甲醛浓度超标岗位）、国家规定的第四级体力劳动强度（如连续搬运超过25公斤重物）及高处作业分级中第二级以上（如坠落高度基准面5米以上且无可靠防护）的岗位；限制从事夜班（22:00-6:00）、加班及长时间保持固定姿势（如连续站立4小时以上）的岗位。

3.健康检查规范：入职前需在具备职业健康检查资质的医疗机构进行全面健康检查，项目包括常规体格检查（身高、体重、血压）、血常规、尿常规、肝功能、胸透、听力（纯音听阈测试）、视力（矫正视力≥5.0）及脊柱四肢发育情况评估；入职后每6个月进行一次复查，重点关注生长发育指标（如身高年增长低于4cm需预警）、听力损伤（高频听力损失≥40dB）及肌肉骨骼劳损等问题；健康检查结果由人力资源部存入个人档案（含纸质与电子版本），严格保密，仅限领导小组及直接管理人员调阅。

二、劳动过程精细化管理

（一）工作时间与休息休假

严格执行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的规定，禁止安排未成年工加班加点。因特殊情况（如设备突发故障需紧急抢修）确需延长工作时间的，需经领导小组审批，且单次延长不超过1小时、每月累计不超过36小时，同时需额外支付150%的加班工资，并在7日内安排补休。

建立智能考勤监控系统，对未成年工打卡记录设置自动预警：当日工作时间超过8小时或连续工作5小时未休息30分钟的，系统自动向部门负责人及人力资源部推送提醒；每月汇总考勤数据，由人力资源部核对加班审批记录，对违规情况进行通报并纳入部门绩效考核。

（二）劳动强度与作业环境控制

1.岗位动态调整：入职1个月内，由安全生产管理部联合技术部门对未成年工实际操作能力进行评估，若发现分配岗位与身体条件不匹配（如手部力量不足但需频繁操作重型工具），立即调整至低强度岗位；每季度开展岗位适应性复查，根据生长发育情况（如身高增长后对操作平台高度的适应性）优化岗位安排。

2.劳动工具改良：针对未成年工身体特征，定制符合人体工学的劳动工具，如缩短扳手长度（常规20cm调整为15cm）、减轻工具箱重量（不超过5kg）、设置可调节高度的操作台面（范围80-110cm）；在搬运岗位配备电动搬运车，替代人工搬运，最大程度降低体力消耗。

3.作业环境优化：所有未成年工作业场所需符合《工业企业设计卫生标准》，噪声控制在85dB以下（高于标准的岗位需配备降噪耳塞并设置隔音操作间），温度夏季26-28℃、冬季18-22℃，通风次数每小时不少于12次；定期检测有毒有害物质浓度（如粉尘浓度≤4mg/m3），检测结果在作业场所公示，超标时立即停工整改。

三、职业健康全程监护

（一）健康风险预警与干预

建立个人健康档案-部门日常观察-专业机构诊断三级健康管理体系。人力资源部每季度分析健康档案数据，对生长发育迟缓（如年龄别身高低于同年龄同性别儿童