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2026年律师面试题目及专业回答策略

一、法律实务类（共5题，每题10分，总分50分）

1.案例分析题（10分）

题目：某公司因环保违规被环保部门处以50万元罚款，公司主张罚款过重，遂提起行政复议。作为公司法律顾问，你会如何代理此案？请阐述主要代理思路和策略。

参考答案：

作为公司法律顾问，代理环保罚款行政复议需采取以下策略：

1.事实认定与证据收集：首先审查环保部门处罚依据的合法性与合理性，重点核查监测数据是否准确、执法程序是否合规。若存在数据错误或程序瑕疵，应要求补充证据或撤销处罚。

2.法律依据的运用：依据《行政复议法》第8条，主张罚款是否与违法行为情节严重程度匹配。若罚款金额远超同类案件标准，可提出“显失公正”的主张。

3.行政程序抗辩：若环保部门未充分听取公司陈述申辩，可依据《行政处罚法》第42条要求程序违法。

4.和解与协商：若证据确凿但罚款过高，可尝试与环保部门协商降低金额，并书面记录协商过程以备后续维权。

解析：本案关键在于区分“事实争议”与“程序争议”。考生需结合《行政复议法》《行政处罚法》等法律，体现程序正义与实体正义兼顾的代理思路。

2.合同纠纷处理题（10分）

题目：当事人因租赁合同提前终止产生争议，承租人主张房东违约但未支付押金，房东则称已提前书面通知。作为律师，如何帮助委托人维权？

参考答案：

1.合同条款审查：重点核查租赁合同是否约定提前终止条款（如30天通知期），以及押金退还条件。

2.通知有效性认定：依据《民法典》第547条，判断房东的通知是否满足法定形式（书面/送达）。若未有效通知，可主张合同未解除。

3.押金返还主张：若合同约定“提前解约不退押金”，需结合《民法典》第565条“不可归责于一方解除合同”规则，分析房东是否因承租人违约导致解除权。

4.证据收集：要求承租人提供房东通知的回执或录音，同时核查合同解除是否经双方签字确认。

解析：本案核心在于“通知形式”与“合同解除权”的认定。考生需灵活运用《民法典》合同编，避免机械套用法律条文。

3.民事诉讼程序题（10分）

题目：原告起诉被告要求赔偿名誉侵权损失，被告提出管辖权异议，称侵权行为发生在被告所在地。作为代理律师，如何应对？

参考答案：

1.管辖权法律适用：依据《民事诉讼法》第28条，名誉侵权案件可由侵权行为地（被告所在地）或被告住所地法院管辖。

2.反驳管辖异议：主张本案侵权行为地包括被告所在地（如网络侵权服务器所在地），符合法定管辖。

3.证据准备：若侵权内容通过被告服务器传播，需收集IP地址日志、服务器位置证明等证据。

4.应诉策略：若被告所在地法院有利，可同意移送；若不利，可提出管辖权异议转而起诉至原告所在地法院。

解析：考生需结合《民事诉讼法》管辖规定与最高人民法院司法解释，体现诉讼策略的灵活性。

4.企业合规题（10分）

题目：某外贸公司发现员工私下向境外客户虚报出口货物数量，可能涉及逃税。作为律师，如何协助公司应对税务调查？

参考答案：

1.内部调查与证据保全：立即成立合规小组，核查账目、聊天记录等，避免员工串供或销毁证据。

2.税务调查配合：依据《税收征收管理法》第88条，如实提供资料，但可要求税务机关依法取证（如调取银行流水）。

3.风险隔离与补救：建议公司对涉事员工解除劳动合同，并主动补缴税款、滞纳金，争取行政处罚从轻。

4.合规体系建设：建议建立出口业务培训制度，完善发票管理，避免类似问题复发。

解析：本案需平衡“合规辩护”与“风险控制”，考生需结合税务法与企业法，提出综合解决方案。

5.劳动争议代理题（10分）

题目：员工因公司“末位淘汰”解除劳动合同，主张违法解除。作为律师，如何帮助公司或员工维权？

参考答案：

（若代理公司）需核查“末位淘汰”是否满足《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”要件，如经济性裁员程序是否合规（提前30天通知工会）。若程序合法，可主张解除权正当；若程序违法，则需支付二倍经济补偿金。

（若代理员工）需主张“末位淘汰”属于变相克扣绩效工资，不构成合法解除；若公司未提前通知工会，直接构成违法解除。

解析：本案核心在于“解除理由”与“程序合法性”的审查，考生需区分不同立场下的法律适用差异。

二、法律实务类（地域针对性）（共5题，每题10分，总分50分）

1.案例分析题（10分）

题目：某上海公司因拖欠员工工资被劳动监察举报，员工申请劳动仲裁，同时公司主张员工存在“严重违纪”。作为律师，如何代理公司应对？

参考答案：

1.上海地方性法规适用：依据《上海市劳动保障条例》第28条，主张“严重违纪”需有明确规章制度且经民主程序制定，并公示员工。

2.证据固定：要求提供员工违纪的书面记录、处理决定及证据链