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事业单位公开招聘人员面试工作方案

面试工作应遵循公平、公正、公开、科学、择优的原则，确保招聘工作顺利进行。面试前，应成立面试工作小组，负责面试的组织、实施和监督。面试工作小组应由单位领导、相关部门负责人和外部专家组成，确保面试的客观性和专业性。

面试形式应根据岗位特点和需求确定，一般可采用结构化面试、无领导小组讨论、专业能力测试等形式。结构化面试主要考察应聘者的综合素质、岗位匹配度和基本能力；无领导小组讨论主要考察应聘者的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力；专业能力测试主要考察应聘者的专业知识和技能。

面试流程一般包括报名、资格审查、面试通知、面试实施、成绩评定、结果公示等环节。报名阶段