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- 约 7页
- 2026-02-13 发布于江苏
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供应商评估与筛选体系框架手册
引言
本手册旨在为企业构建一套系统化、标准化的供应商评估与筛选体系,通过规范流程、明确标准、量化工具,保证供应商选择的合规性、科学性与有效性,从而降低供应链风险,提升采购质量与效率。手册适用于企业采购部门、项目组及供应商管理团队,适用于新供应商引入、现有供应商年度复评、战略供应商筛选等各类场景。
一、供应商评估与筛选体系框架
(一)体系目标
筛选具备合规资质、稳定产能、优质服务及合理价格的供应商;
建立供应商分级管理机制,优化供应链结构;
降低合作风险,保障物料/服务的连续性与质量稳定性。
(二)基本原则
客观公正:以量化数据为依据,避免主观臆断;
全面系统:覆盖资质、能力、服务、风险等多维度;
动态调整:定期复评,根据绩效结果优化供应商结构。
(三)核心模块
供应商分类管理:按物料/服务类型(如原材料、外包服务、设备采购)、战略重要性(战略型、常规型、替补型)分类管理;
多维度评估指标:包括资质合规性、生产能力、质量管控、服务水平、价格水平、财务状况、社会责任等;
分级筛选机制:设定A(优秀)、B(合格)、C(待改进)、D(淘汰)四级标准,明确各级别合作权限;
动态复评机制:年度/季度绩效跟踪,触发升级或降级流程。
二、供应商评估与筛选全流程操作指引
(一)需求梳理与评估标准制定
操作目标:明确采购需求,确立可量化的评估依据。
操作内容:
采购部门联合技术、质量、生产等部门,梳理采购需求,明确物料/服务的技术规格、质量标准、交付周期、数量、预算等核心要素,输出《采购需求说明书》;
根据采购品类与战略重要性,制定《供应商评估标准表》,明确各维度指标(如资质、产能、质量等)的权重与评分标准(示例见本章模板)。
负责人:采购经理、技术工程师、质量主管*
输出成果:《采购需求说明书》《供应商评估标准表》
(二)供应商寻源与信息收集
操作目标:广泛收集潜在供应商信息,建立候选池。
操作内容:
通过公开招标、行业展会、行业协会推荐、主动拜访等方式收集供应商信息;
向潜在供应商发放《供应商基本信息登记表》(示例见本章模板),要求其提供营业执照、行业资质证书、生产规模、主要客户案例等基础资料。
负责人:采购专员*
输出成果:《潜在供应商清单》《供应商基本信息登记表》
(三)初步筛选与资质审核
操作目标:排除资质不合规供应商,缩小考察范围。
操作内容:
采购部门联合法务、质量部门,对《供应商基本信息登记表》中的资质文件(如营业执照、ISO9001认证、行业生产许可证等)进行合规性审核,重点核查证照有效性、经营范围与采购需求的匹配性;
对存在资质过期、超范围经营等问题的供应商直接剔除,形成《合格供应商初选名单》。
负责人:采购专员、法务专员、质量工程师*
输出成果:《合格供应商初选名单》《资质审核记录表》
(四)现场考察与能力验证
操作目标:实地验证供应商的生产能力、质量管控水平及履约保障能力。
操作内容:
根据《合格供应商初选名单》,组建考察小组(采购、技术、质量、生产人员),制定《现场考察计划》;
现场考察重点包括:生产环境整洁度、设备先进性与维护状况、工艺流程合理性、质量检测设备与手段、仓储物流管理、员工操作规范性等;
填写《现场考察评分表》(示例见本章模板),记录考察发觉的优势与风险点,供应商需签字确认考察结果。
负责人:考察小组(由采购经理*牵头)
输出成果:《现场考察报告》《现场考察评分表》
(五)综合评估与分级定级
操作目标:多维度数据汇总,确定供应商合作级别。
操作内容:
评估小组结合《供应商初步评估表》《现场考察评分表》、报价单、客户反馈等信息,采用加权评分法计算综合得分(公式:综合得分=资质得分×20%+产能得分×25%+质量得分×30%+服务得分×15%+价格得分×10%);
根据综合得分及关键指标(如质量一票否决)划分供应商级别:
A级(≥90分):战略优先合作,可签订长期协议;
B级(70-89分):常规合作,定期评估;
C级(60-69分):限期改进,3个月后复评;
D级(<60分):淘汰,终止合作。
负责人:评估委员会(由采购总监、技术总监、质量总监*组成)
输出成果:《供应商综合评估报告》《供应商分级名录》
(六)结果应用与动态管理
操作目标:落地合作决策,持续优化供应商结构。
操作内容:
采购部门根据《供应商分级名录》,向A级/B级供应商发出合作邀约,签订采购合同;向C级供应商发出《绩效改进通知书》,明确改进项及时限;
建立《供应商绩效档案》,跟踪供应商的准时交货率、合格品率、服务响应速度等关键指标;
每年开展一次供应商复评,根据复评结果调整级别(如A级供应商若质量下滑可降为B级,C级供应商若改进达标可升级为B级)。
负责人:采购经理、供应商管理员
输出成果:《合作供应商名录》《供
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