2026年江西陶瓷工艺美术职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年江西陶瓷工艺美术职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(基础题).docx

2026年江西陶瓷工艺美术职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、乘坐长途汽车时,人们常常需要捏小腿、大腿,这样做是为了防止()。

A.晕车

B.心理压力增大

C.肌肉拉伤

D.脚浮肿

【答案】:D

【解析】坐长途汽车时,由于长时间保持坐姿,下肢血液循环会受到影响,血液回流不畅,容易导致脚部出现浮肿的情况。而通过捏小腿、大腿,可以促进下肢血液循环,加速血液回流,从而防止脚浮肿。晕车主要是与内耳的平衡功能、视觉、个体体质等因素相关,捏小腿和大腿并不能防止晕车。心理压力增大通常源于环境、自身情绪以及面临的事情等,捏小腿和大腿对缓解心理压力的作用不大。肌肉拉伤一般是在运动过程中由于肌肉急剧收缩或过度牵拉引起的,长时间坐长途汽车本身不容易导致肌肉拉伤,捏小腿和大腿也并非为了防止肌肉拉伤。所以坐长途汽车经常捏小腿、大腿是为了防止脚浮肿。

2、在行政管理中,哪个层次通常负责具体的任务执行?

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.执行层

【答案】:C

【解析】基层管理负责具体的任务执行,确保各项任务按时完成。

3、行政机关向对方收取公路养路费、港口建设费的行为在性质上属于()。

A.行政处罚

B.行政征购

C.行政征收

D.行政征用

【答案】:C

【解析】本题可根据各行政行为的概念来判断行政机关收取公路养路费、港口建设费的行为性质。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。收取公路养路费、港口建设费并非是对相对人违法行为的惩戒,而是基于一定的行政管理目的进行的常规性费用征收,所以不属于行政处罚。行政征购是指行政主体以合同方式取得相对方财产所有权的一种行政行为,它是行政主体与相对人在自愿基础上,通过协商一致达成的财产转让协议。而收取公路养路费、港口建设费并没有与相对人达成财产转让协议这一过程,故不属于行政征购。行政征收是指行政主体凭借国家行政权,根据国家和社会公共利益的需要,依法向行政相对人强制性征集一定数额金钱和实物的行政行为。行政机关收取公路养路费、港口建设费是为了满足公路建设、维护以及港口建设等公共利益的需要,并且是以强制方式向相对人征收一定费用,符合行政征收的特征,因此属于行政征收。行政征用是指行政主体出于公共利益的需要,依据法律、法规的规定,强制性的取得行政相对人财产使用权或劳务并给予合理经济补偿的一种具体行政行为。收取公路养路费、港口建设费并不是取得相对人的财产使用权或劳务,所以不属于行政征用。综上,行政机关向对方收取公路养路费、港口建设费的行为在性质上属于行政征收。

4、基因编辑CRISPR-Cas12技术的应用领域有哪些?

A.医疗

B.农业

C.生物研究

D.以上都是

【答案】:D

【解析】基因编辑CRISPR-Cas12技术可以应用于医疗、农业和生物研究等多个领域。

5、2022年11月25日,位于四川盆地的()手机探明地质储量1459.69亿立方米通过自然资源部专家组审定,标志着我国又一个超千亿立方米的大型整装页岩气田诞生。

A.綦江页岩气田

B.涪陵页岩气田

C.威荣页岩气田

D.南页岩气田

【答案】:A

【解析】2022年11月25日,位于四川盆地的綦江页岩气田探明地质储量1459.69亿立方米通过审定,标志我国又一个超千亿立方米大型整装页岩气田诞生,所以应选其为答案。

6、社区服务规划中,哪一项是评估服务效果的关键指标?

A.政府满意度

B.居民满意度

C.经济回报率

D.外部资助金额

【答案】:B

【解析】居民满意度是评估社区服务效果的关键指标,直接反映了服务是否满足居民需求。

7、一个数列的前三项是2,5,8,这个数列的第四项是多少?

A.10

B.11

C.12

D.13

【答案】:C

【解析】这个数列是一个等差数列,公差为3。因此,第四项为8+3=11。

8、在数字序列12,23,34,45,56中,哪个数字是对称的?

A.12

B.23

C.34

D.45

【答案】:C.34

【解析】数字34是对称的,因为它在序列中位于中间,并且两边数字的数量相同。

9、现代管理者素质的核心是()。

A.协调能力

B.指挥能力

C.计划能力

D.创新能力

【答案】:D

【解析】现代管理者需要具备多种能力,协调能力可促进组织内成员协作配合,指挥能力能有效带领团队达成目标,计划能力有助于合理安排资源和工作步骤。然而,在当今快速变化的时代,创新能力是现代管理者素质的核心。创新能力使管理者能够突破传统思维局限,敏锐捕捉新的机遇和挑战,提出新颖的解决方案和策略,从而推动组织不断适应市场变化,保持竞争力和持续发展。没有创新能力,组织容易陷入僵化和停滞,

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