2026年湖北国土资源职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年湖北国土资源职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(巩固).docx

2026年湖北国土资源职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、维护文件的高度严密性是指()。

A.公文的保密性

B.公文语言结构严密

C.公文行文程序的严密

D.施行办法的严密

【答案】:B

【解析】维护文件的高度严密性主要是从文件自身的语言结构角度来说的。文件的语言结构严密,能够准确清晰地表达内容,避免出现歧义、漏洞等情况,从而保证文件的权威性和有效性。公文的保密性侧重于对文件内容的保护,防止信息泄露;公文行文程序的严密强调的是文件从起草到发布等一系列流程的规范;施行办法的严密主要针对文件所涉及措施实施方面。所以维护文件的高度严密性是指公文语言结构严密。

2、衡量社会生产力发展水平的标志是()。

A.劳动资料

B.生产工具

C.劳动对象

D.生产资料

【答案】:B

【解析】这道题考查衡量社会生产力发展水平的标志。劳动资料是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的物质资料或物质条件,它是一个复杂的系统,包含多种要素,但单纯的劳动资料并不能直接体现生产力发展的水平,所以它不是衡量社会生产力发展水平的标志。生产工具是人们在生产过程中用来直接对劳动对象进行加工的物件,它是劳动资料的基本的和主要的部分。生产工具的先进程度直接反映了人类改造自然的能力,是衡量社会生产力发展水平的重要标志。生产工具的变革会推动生产力的巨大发展,不同的生产工具代表着不同的生产力发展阶段。例如,从石器工具到青铜器工具,再到铁器工具,以及现代的机器大工业生产工具,每一次生产工具的重大变革都带来了生产力的飞跃。劳动对象是把自己的劳动加在其上的一切物质资料,它是生产力中一个重要的要素,但它本身的状况并不能直接体现生产力发展的水平。劳动对象的范围和利用程度会随着生产力的发展而不断变化,但它不是衡量生产力发展水平的关键标志。生产资料是人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件,包括劳动资料和劳动对象。生产资料是生产力中物的因素,但它是一个较为宽泛的概念,不能具体地反映出社会生产力发展的水平。综上,衡量社会生产力发展水平的标志是生产工具。

3、在PowerPoint中,如何隐藏幻灯片?

A.在幻灯片放映选项中设置

B.右键点击幻灯片选择隐藏

C.在动画选项中设置

D.在幻灯片切换中设置

【答案】:B

【解析】右键点击幻灯片选择隐藏可以隐藏幻灯片。

4、下列属于上行公文的文种是()。

A.请示

B.指示

C.通告

D.批复

【答案】:A

【解析】上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,是典型的上行文。指示是领导机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,是具有一定范围的下行文。批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书,属于下行文。所以属于上行公文文种的是请示。

5、()的收入和支出构成财政。

A.政府

B.社会

C.国家

D.企业

【答案】:C

【解析】本题考查财政的相关概念。财政是国家为实现其职能,凭借政治权力参与部分社会产品和国民收入的分配和再分配所形成的一种特殊分配关系。财政的主体是国家,意味着国家是财政分配的组织者和执行者,国家的收入和支出就是财政。政府是国家权力的执行机关,是国家意志的体现者,但单纯说政府的收入和支出不能完全等同于财政概念,其收入和支出是国家财政活动的一部分具体实施。社会是一个广泛的概念,涵盖了各种群体和组织,社会本身不存在统一的类似财政的收入和支出行为,社会的经济活动是多元且分散的。企业是以营利为目的的经济组织,企业的收入和支出主要围绕生产经营活动展开,是微观层面的经济活动,与宏观层面的国家财政有着本质区别。综上,国家的收入和支出就是财政,正确答案是国家。

6、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过

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