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职业健康体检程序文件

1.总则

1.1目的

为规范本单位职业健康体检工作，系统掌握员工职业健康状况，早期发现职业禁忌证、疑似职业病及其他健康异常，保护员工身体健康，预防职业病发生，确保生产经营活动的正常进行，特制定本程序文件。

1.2依据

本程序依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及标准要求制定。

1.3适用范围

本程序适用于本单位所有接触职业病危害因素的从业人员，以及从事特定岗位作业的人员的职业健康体检管理。

1.4基本原则

职业健康体检工作应遵循预防为主、防治结合、科学规范、及时准确、全程保密的原则。

2.职责分工

2.1单位负责人

对本单位职业健康体检工作负总责，保障职业健康体检所需经费投入，督促相关部门落实本程序要求。

2.2职业健康管理部门（或指定部门）

*负责组织制定和修订本单位职业健康体检年度计划及实施方案。

*负责联系、委托具有法定资质的职业健康检查机构。

*负责组织、协调员工参加职业健康体检。

*负责收集、整理、分析职业健康检查结果报告，并建立、管理职业健康监护档案。

*负责对职业健康检查中发现的异常结果进行跟踪、处置与报告。

*负责组织开展职业健康体检相关的宣传教育。

2.3各生产车间/部门

*配合职业健康管理部门，组织本部门接触职业病危害因素的员工按时参加职业健康体检。

*及时向职业健康管理部门反馈本部门员工职业健康相关信息及异常情况。

*协助做好职业禁忌证员工的岗位调整等工作。

2.4员工

*配合单位组织的职业健康体检，按要求参加上岗前、在岗期间、离岗时及应急的职业健康检查。

*如实提供个人职业史、既往病史和职业病危害接触史。

*认真阅读和理解职业健康检查结果，对异常结果及时向职业健康管理部门或本部门负责人反映。

2.5职业健康检查机构

*依据国家相关法律法规和技术规范，提供专业、客观、准确的职业健康检查服务。

*在规定时限内出具职业健康检查结果报告，并对报告的真实性、准确性负责。

*对检查中发现的疑似职业病患者，应按规定向所在地卫生健康主管部门报告，并通知用人单位和劳动者。

3.程序内容

3.1体检计划与组织

3.1.1体检对象的确定

职业健康管理部门应根据《职业病危害因素分类目录》及本单位实际存在的职业病危害因素，确定各岗位的职业健康检查对象。具体包括：

*拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（上岗前体检）。

*已从事接触职业病危害因素作业的在岗人员（在岗期间定期体检）。

*拟调离或脱离接触职业病危害因素作业岗位的人员（离岗时体检）。

*发生急性职业病危害事故时，可能受到急性职业危害的人员（应急体检）。

*法律、法规规定的其他应进行职业健康检查的人员。

3.1.2体检周期与项目

*职业健康管理部门根据《职业健康监护技术规范》及员工所接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触时间等，确定相应的体检周期和检查项目，并在年度体检计划中明确。

*对于在岗期间的定期体检，一般每年进行一次；对接触某些高毒物品或特殊作业的人员，应按照国家有关规定缩短体检周期或增加检查频次与项目。

3.1.3体检机构的选择

职业健康管理部门负责选择并委托取得《医疗机构执业许可证》且具备相应职业健康检查资质的机构承担本单位的职业健康体检工作。选择时应考察其资质、技术能力、服务质量及信誉等。

3.1.4制定体检计划

职业健康管理部门于每年年初（或根据实际需要）制定本年度职业健康体检计划，内容包括：体检时间、体检对象、体检项目、体检机构、组织方式、经费预算等，报单位负责人批准后实施。

3.2体检实施

3.2.1体检通知

职业健康管理部门（或会同各车间/部门）提前将体检安排（包括时间、地点、注意事项、需携带材料等）通知到每一位应检员工，并确保员工知晓。

3.2.2体检准备

*职业健康管理部门向体检机构提供本单位存在的职业病危害因素种类、作业场所职业病危害因素检测结果等相关资料。

*员工应按通知要求做好体检前准备（如空腹等），并携带本人身份证明。

3.2.3现场组织

体检期间，职业健康管理部门及各相关部门应安排人员协助体检机构维护秩序，引导员工有序进行检查，确保体检工作顺利进行。

3.3体检报告的获取与反馈

3.3.1报告获取

职业健康管理部门负责在体检结束后，按约定时间从体检机构取回本单位员工的职业健康检查个体报告和总结报告。

3.3.2结果反馈

*职业健康管理部门应在收到体检报告后及时将个体检查结果（尤其是异常结果）反馈给员工本人。可采取书面通知、面谈等方式，并