原创力文档任务四员工面试1．确保面试考官足够了解职位面试考官需要充分了解这个职位的职位描述，企业需要寻找的是具备哪些能力、知识、品质、技能的人来担任这个职位，以及这个职位所需要的理想任职者应当具备哪些特征和能力，否则就不能开始面试工作。2．使面试结构化一般而言，结构化面试的结果要好于非结构化面试。如果时间很紧迫，那么也可以在不开发全套的结构化面试方案的情况下询问一些具有一致性且与职位相关的一些问题。上一页下一页返回任务四员工面试（1）根据实际工作岗位职责来提问题，这会使那些不相关问题的数量会减到最少。（2）为了对求职者作出客观的评价，尽可能多地了解职位，要多提问知识性、情境性或行
文档评论（0）