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2026年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构因疫情防控临时调整医护人员排班，导致某护士连续工作36小时后突发心脏骤停，劳动关系协调员应优先采取以下措施？

【选项】A.立即向当地劳动监察部门举报B.与医院协商调整其工时C.要求医院支付双倍加班工资D.联合工会启动职业伤害认定程序

【参考答案】D

【详细解析】根据《工伤保险条例》第14条，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。题干中护士因工作调整导致突发疾病，符合因工作原因的认定标准。D选项启动职业伤害认定程序是处理此类事件的法律依据，其他选项未直接解决医疗后果与劳动权益的关联性问题。

【题干2】某三甲医院实验室技术人员因接触生物危害物质出现慢性皮炎，主张与医院解除劳动合同并索要经济补偿，劳动关系协调员应重点核查哪些材料？

【选项】A.医院近三年生物安全培训记录B.职业健康检查报告C.工作场所空气检测数据D.劳动合同解除协议

【参考答案】B

【详细解析】《职业病防治法》第30条规定，劳动者被诊断职业病或职业健康损害的，用人单位应依法处理。B选项职业健康检查报告是认定职业病的关键证据。A选项培训记录证明企业尽到了告知义务，但无法直接证明因果关系；C选项环境检测需与个体健康数据关联；D选项属于争议处理阶段材料。

【题干3】某民营口腔诊所因经营困难欲裁减10%员工，其中包含3名获得省级技能大赛奖项的技工，劳动关系协调员应重点审查企业是否符合以下哪项裁员条件？

【选项】A.两年连续亏损B.季度营收下降15%C.生产经营发生重大变化D.劳动合同到期未续签

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第41条明确裁员需同时满足企业因生产经营发生重大变化和需要裁减20人以上的条件。题干中企业规模未达20人裁减标准，但C选项符合法定裁员情形。A选项亏损金额无法律量化标准，B选项营收比例缺乏法律依据，D选项属于自然减员范畴。

【题干4】某医院因采购新设备导致CT室原有6名技师岗位撤销，其中2人经转岗培训后仍无法适应放射科工作，劳动关系协调员应建议企业优先考虑？

【选项】A.安排原岗位同工同酬B.发放经济补偿后解除C.安排至后勤部门D.支付转岗培训期间工资

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第42条列明用人单位不得解除劳动合同的情形，转岗后仍不能胜任属于非因劳动者原因的岗位调整。A选项同工同酬符合劳动报酬不降低原则。B选项经济补偿需在协商一致时适用，C选项违反专业岗位设置，D选项未体现岗位调整的实质内容。

【题干5】某医院因医保政策调整导致检验科工作量下降40%，拟与5名检验师签订无固定期限劳动合同改为固定期限合同，劳动关系协调员应指出该行为违反哪项法律规定？

【选项】A.《劳动合同法》第14条B.《劳动合同法》第19条C.《就业促进法》第27条D.《社会保险法》第30条

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第19条明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。题干中企业单方变更合同期限违反该条款。A选项涉及合同类型选择权，C选项与就业歧视相关，D选项涉及社保缴纳，均不直接适用。

【题干6】某护士因夜班轮值投诉睡眠不足影响工作质量，劳动关系协调员应建议企业建立哪种长效机制进行干预？

【选项】A.工作量量化考核系统B.医护人员睡眠质量监测平台C.轮班动态调整算法D.预警式排班管理系统

【参考答案】B

【详细解析】《护士条例》第25条规定医疗机构应合理安排护士工作时间。B选项睡眠监测平台符合保障健康权益的要求，直接关联生理需求与工作效率。A选项量化系统可能忽视个体差异，C选项算法缺乏医学依据，D选项侧重效率优化但未解决健康问题。

【题干7】某医院因设备故障导致手术室连续停摆3天，护士长要求所有手术室护士补休期间算作加班，劳动关系协调员应如何认定？

【选项】A.全部计为加班B.仅补休前实际工作时间计为加班C.补休期间按基本工资的80%计薪D.不计入加班统计

【参考答案】D

【详细解析】《劳动法》第41条明确加班限于法定工作时间的延长。设备故障导致的停摆属于非工作原因，补休属于正常工作安排调整。D选项符合法律规定。A选项扩大加班范围，C选项缺乏法律依据。

【题干8】某医院采购新CT设备后，原X光技师因技术不匹配申请转岗，但企业以无对应岗位为由拒绝，劳动关系协调员应建议企业如何处理？

【选项】A.安排参加转岗培训B.按原工资标准调岗C.支付转岗培训期间工