劳动关系纠纷处理理论知识测试题及答案.pdfVIP

劳动关系纠纷处理理论知识测试题及答案

一、单选题共（60题，每题1分，共60分）

1、用人单位向劳动每月支付两倍工资的起算时间为（）

A、第二个月支付工资日

B、用工之日期满一个月的次日

C、用工之日起满一个月的当月

D、用工之日期满三十日后

正确答案：B

2、以下不属于集体协商作用的是（）

A、维护职工正当权益

B、调整团体劳动关系

C、促进劳动关系和谐

D、加强对劳动的管理

正确答案：D

3、用人单位违法与劳动约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动（）为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向

劳动支付赔偿金。

A、以劳动试用期满月工资

B、以单位该岗位平均工资

C、以单位全体员工平均工资

D、以上海市上年度平均工资

正确答案：A

4、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）

A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外

B、劳动以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理

C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该

劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申

请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民

法院可以裁定不予执行。

正确答案：C

5、以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（）

A、劳动监察机构违反劳动保障法律、行政法规或规章的行为作出行政

处罚或行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁。

B、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民

事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按

规定申请行政复议或提起行政诉讼。

C、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一

定的重合性

D、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不

重复处理”原则

正确答案：A

6、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）

A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动所对应岗位实行的何种工时制

度

B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据

C、在确定加班事实时，完仝由劳动承担举证责任

D、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意

降低加班工资计算基数。

正确答案：C

7、用人单位主体资格消灭不包括以下（情形

A、用人单位决定提前解散的

B、用人单位宣告破产的

C、用人单位被责令关闭的

D、用人单位法定代表人死亡

正确答案：D

8、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

单位（

A、应当支付赔偿金

B、应当继续履行且支付赔偿金

C、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同

D、继续履行劳动合同

正确答案：D

9、若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累

计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2

次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是（

A、应当及时就行修改，统一适用标准

B、应按制定先后•时间，后制定优先于先制定适用

C、应按有利于劳动者原则进行适用

D、用人单位可以根据实际情况，选择适用。

正确答案：A

10、企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：（

A、《劳动合同法实施条例》；

B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》：

C、《中国工会章程》；

D、《企业民主管理规定》

正确答案：D

11、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（

A、不符合录用条件应当在试用期内提出

B、企业应当将录用条件告知劳动者

C、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

D、劳动者需要证明自身符合录用条件

正确答案：D

12、以下关于劳动合同期满终止的说法正