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劳动关系考试模拟题与参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、下列属于国际劳工组织的主要机构的是o

A、国际劳工局

B、地会议

C、产业委员会

D、国际劳工问题研究所

正确答案：A

2、《劳动合同法》第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订

立书面劳动合同的，应当自用工之日起_________内订立书面劳动合同。

A、十五天

B、一个月

C、十天

D、二个月

正确答案：B

3、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后

内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A、30日

B、15日

C、10日

D、60日

正确答案：A

4、《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为o

A、100天

B、60天

C、75天

D、9天

正确答案：A

3、下列关于劳动法的性质说法正确的是o

A、劳动法属于社会法

B、劳动法属于私法

C、劳动法属于公法

D、以上说法都不对

正确答案：A

6、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称

之为o

A、结构性失业

B、总量性失业

C、选择性失业

D、摩擦性失业

正确答案：D

7、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到

次以上政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10

个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

A、3

B、1

C、2

D、4

正确答案：C

8、劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是

A、疑似职业病病人在医学观察期间

B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的

C、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的

D、女职工怀孕的

正确答案：B

9、劳动权的核心是。

A、劳动保护权和职业培训权

B、休息休假权和劳动保护权

C、择业权和劳动报酬权

D、就业权和择业权

正确答案：D

10、不可以作为规章制度公示方式的是O

A、在公司内刊上刊载

B、由公证机关公证制定过程

C、在公司内部网络上公开

D、全体职工大会传达

正确答案：B

11、强制分布法的绩效考评方法依据的原理是O

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

正确答案：A

12、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是o

A、非奖励基金的奖金不属于资和基金项目下的费用

B、员权益资金的项目和标准设计国家，企业和员三者的利益

C、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D、员医疗费和失业保险费属于资项F1下的子项n

正确答案：D

13、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于

加强了法律对质定、修改或者决定规章制度的规定。

A、方式

B、内容

C、程序

D、手段

正确答案：D

14、劳动力市场的制度结构要素包括o

A、社会保险

B、资制度

C^劳动力需求

D、最低社会保障

正确答案：D

15、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用

人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规

的行为有权制止，并责令改正。

A、市级

B、省级

C、县级

D、地区级

正确答案：C

16、最低资，是指劳动者在法定作时间提供了正常劳动的条件下，

由____