劳动关系和谐企业评价规范.pdfVIP

劳动关系和谐企业评价规范

评价分

评价内容评分细则得分

项目值

2分①企业无就业歧视行为；②企业无就业欺诈行为。破）各1分

①法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%：

2分①②各1分

②企业和劳动者各执一份劳动合同文本。

劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、①②③④

1.劳动3分公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；⑤法支付各0.5分⑤

用工经济补偿。1分

2分①建立职工名册制度；②主动履行劳动用工备案义务。@@各1分

使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定：①劳务派遣在临时

2分性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并不超过法定比各1分

例；②对被派遣劳动者实行同工同酬。

①建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、

4分职工培训、劳动纪律等制度；②劳动规章制度的内容不得与破）各2分

法律、法规相抵触，且公平合理。

2.劳动①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，

规章2分应当经职工代（表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意D（®各1分

见；②与工会或者职工代表平等协商确定。

1分劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。

①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工

各1

3分资水平调整机制；②本企业工资标准高于当地最低工资标准；

分

③企业生产经营严重困难时，劳资双方共同协商确定工资。

①法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；②劳动定额

2分

标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完各1分

3.工资

成。

分配

①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相

4分

协调，与经济效益挂钩；②一线职工、技能人才年收入增长各2分

水平高于企皿职工平均工资增长水平。

以货币形式①按时、②足额支付职工工资；③法发放各种各］

3分

津贴（有毒有害高温等）。分

①法执行国家规定的工作时间；②执行特殊工时制的，应

4.工作2分履行报批手续。@@各1分

时间①