2026届广西职教高考旅游大类《管理学》东晓教育自编模拟试题第9套仅试题+答题卡.docxVIP

2026年广西职教高考旅游大类

《管理学》模拟试题第9套

考试形式：闭卷笔试满分：100分考试时间：50分钟命题人：东晓教育

姓名：__________班级：__________学号：__________得分：__________

适用对象：中职旅游大类专业考生

命题依据：2026年广西高等职业教育考试（职教高考）旅游大类考试大纲·管理学模块

题型与分值总表

题型

题量

单题分值

总分值

单项选择题

20题

2分

40分

判断题

5题

2分

10分

填空题

5空

2分

10分

简答题

2题

10分

20分

综合分析题

1题

20分

20分

合计

-

-

100分

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.广西北海某滨海酒店的管理者，在组织中承担的人际关系角色不包括（）

A.挂名首脑B.领导者C.联络者D.传播者

2.中国古代管理思想中，强调“为政以德”，对广西现代旅游企业的服务管理仍有借鉴意义的是（）

A.道家B.儒家C.法家D.墨家

3.广西贺州某古镇景区为提升游客游览体验，优化古镇讲解流程、增设便民服务点，这属于（）决策。

A.战略B.战术C.业务D.风险型

4.广西崇左某边境景区制定年度运营计划时，核心环节是（）

A.确定目标B.确定计划的前提条件C.决策D.制定预算

5.广西玉林某小型旅行社适配自身运营规模，采用直线职能制组织结构，这种结构的优点不包括（）

A.统一指挥B.职责明确C.灵活性强D.便于管理

6.广西柳州某旅游文创公司的管理者，凭借自身专业能力、个人魅力赢得员工认可，这种对下属的影响力属于（）

A.法定权B.奖赏权C.强制权D.个人影响权

7.根据菲德勒模型，广西南宁某旅游集团管理者与下属关系融洽、景区运营任务明确、管理者职位权力较强时，最适合采用（）领导方式。

A.任务型B.关系型C.参与型D.授权型

8.广西钦州某滨海景区为规范游客接待服务，开展质量控制工作，控制过程的第一步是（）

A.衡量绩效B.确定标准C.纠正偏差D.分析原因

9.广西河池某乡村民宿为调动员工工作积极性，设立“月度优秀服务奖”并发放奖金，这属于（）激励方法。

A.物质B.精神C.目标D.榜样

10.广西百色某红色景区管理者通过晨会向员工传达“节日接待要求”，这里的信息传递者称为（）

A.信源B.信道C.信宿D.反馈

11.广西某文旅公司管理者在制定景区升级方案时，因信息有限、无法实现完美决策，应遵循的首要原则是（）

A.满意原则B.系统原则C.信息原则D.预测原则

12.法约尔提出的管理一般原则，对广西旅游企业的日常管理具有重要指导意义，其数量为（）条。

A.10B.12C.14D.16

13.广西防城港某边境旅游公司制定长期发展战略时，充分考虑东盟跨境旅游需求和本地边境旅游资源，这体现了计划的（）特征。

A.目的性B.首位性C.普遍性D.适应性

14.广西桂林某山水景区进行组织结构设计时，核心原则是（）

A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.目标至上原则

15.领导生命周期理论认为，广西梧州某文旅公司下属员工工作经验丰富、自主性强（成熟度高）时，领导者应采取（）领导方式。

A.命令型B.说服型C.参与型D.授权型

16.广西某旅游集团对各景区、酒店的运营成本进行管控，最常用的控制方法是（）

A.预算控制B.质量控制C.成本控制D.人员控制

17.根据马斯洛的需求层次理论，广西某景区员工希望通过自身努力获得晋升、实现个人价值，这属于（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

18.广西来宾某酒店员工在传递游客需求信息时，出现表述模糊、信息失真的现象，这种现象称为（）

A.沟通障碍B.沟通渠道C.沟通反馈D.沟通噪音

19.广西某大型文旅集团为提高管理效率，对各景区的服务流程、部门分工进行重新梳理优化，这属于（）变革。

A.人员B.结构C.技术D.组织文化

20.广西崇左某边境景区的管理者，既要统筹景区整体运营，又要对接一线员工、处理游客诉求，这说明管理者在组织中的角色是（）

A.单一的B.固定的C.多样化的D.可有可无的

二、判断题（每题2分，共5题，1