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人力资源业务外包协议书模板

引言

本《人力资源业务外包协议书》（以下简称“本协议”）由以下双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商一致达成，旨在明确双方在人力资源业务外包服务过程中的权利、义务和责任。

请注意，本模板为通用参考文件，具体条款需根据双方实际情况进行细致磋商和调整。在正式签署前，建议双方均咨询专业法律人士的意见，以确保协议内容符合相关法律法规规定，并充分保护自身合法权益。

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甲方（委托方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[详细地址]

邮政编码：[邮编]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（外包服务提供方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[详细地址]

邮政编码：[邮编]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，需要将其部分人力资源管理业务外包，以优化管理效率、降低运营成本。

2.乙方是一家具备相应资质和专业能力，能够提供人力资源外包服务的企业法人，愿意接受甲方委托，按照本协议约定提供人力资源外包服务。

3.双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

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第一条服务内容与范围

1.1服务内容：乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务（可根据实际情况增删和细化）：

1.1.1员工招聘与录用支持：包括但不限于协助发布招聘信息、筛选简历、组织面试（如需要）、背景调查支持等。

1.1.2员工入职与离职管理：包括但不限于协助办理员工入职手续、劳动合同签订、档案建立；协助办理员工离职手续、离职证明开具、档案转移等。

1.1.3劳动合同管理：包括但不限于劳动合同的起草、续订、变更、解除等相关手续的办理与管理。

1.1.4薪酬福利管理：

a)协助甲方进行员工考勤数据的收集与整理（或根据甲方提供的考勤数据）；

b)按照甲方确定的薪酬标准和福利政策，进行薪酬核算、个税申报与代缴；

c)协助办理员工福利的申领与发放手续。

1.1.5社会保险及住房公积金管理：包括但不限于根据甲方提供的员工信息及薪酬数据，为符合条件的员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金的增减员、申报、缴费、待遇申领等相关手续。

1.1.6员工考勤与休假管理：协助甲方建立和维护员工考勤记录，处理员工休假申请的初步审核等。

1.1.7培训与发展支持：根据甲方需求，协助组织或提供相关的员工培训课程信息、场地支持或师资推荐。

1.1.8劳动争议处理支持：在甲方遇到劳动争议时，提供必要的法律咨询和处理建议，协助甲方应对。

1.1.9人事档案信息管理：建立和维护员工电子或纸质人事档案，确保信息的准确性和保密性。

1.1.10其他双方约定的人力资源服务：[具体列明]

1.2服务对象：本协议所指服务对象为甲方委托乙方管理的所有员工（以下简称“外包员工”），具体名单及信息由甲方提供并及时更新。

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第二条服务期限

2.1本协议有效期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[XX]年/月。

2.2协议期满前[XX]日，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续展[XX]年/月，或双方另行协商续签事宜。

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第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用构成：

3.1.1基础服务费：甲方应按月/季度向乙方支付基础服务费，标准为人民币[XXX]元/人/月（或根据服务人数和项目另行约定总费用）。该费用包含乙方提供本协议第一条约定服务的人工成本、管理成本及合理利润。

3.1.2代收代付款项：包括但不限于外包员工的工资、社会保险费（单位及个人部分）、住房公积金（单位及个人部分）、个人所得税、以及其他双方约定应由甲方承担并需乙方代为支付的款项。此部分费用由甲方按月/季度足额支付给乙方，乙方仅负责代收代付，不从中赚取差价。

3.1.3其他费用：如因提供本协议约定外的特殊服务或发生额外支出（如加急办理、异地办理等），费用标准及支付方式由双方另行协商确定，并签订补充协议或在服务确认单中列明。

3.2费用结算与支付：

3.2.1乙方应于每月/每季度第[X]个工作日之前，根据甲方确认的上月/上季度服务情况及相关数据，向甲方提供《服务费用结算单》及合法有效的发票。

3.2.2甲方在收到《服务费用结算单》及发票后[X]个工作日内，应将应付费用（包括基础服务费和代收代付款项）足额支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方公司全称]

开户行：[银行名称及支行]

账账号：[银行账号]

3.2.3如遇节假日，付款日期相应顺延。

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