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2026年护理部护理技能竞赛组织工作计划

为全面提升护理人员专业技能水平，深化优质护理服务内涵，适应医疗行业高质量发展需求，结合医院年度工作重点及护理部发展规划，现制定2026年护理技能竞赛组织工作计划如下：

一、背景与目标定位

随着医疗技术的快速迭代与患者健康需求的多元化，护理工作已从基础操作延伸至全周期、多维度的健康照护。当前，我院护理团队虽整体能力稳步提升，但部分年轻护士存在操作规范性不足、应急处理经验欠缺等问题；不同科室间护理技术同质化水平仍有提升空间；新技术、新设备的临床应用培训需进一步强化。

本次竞赛以“强基固本、创新赋能、传承共进”为主题，目标聚焦四个维度：一是通过“以赛促学、以赛促练”，推动全员护理技能标准化、规范化，力争参赛人员基础操作合格率达98%以上，急救类操作优秀率提升至40%；二是挖掘并培养15-20名技术骨干，形成“核心人才库”，为科室带教、疑难病例护理提供支撑；三是促进科室间经验交流，提炼共性问题并形成《护理操作优化指南（2026版）》，推动全院护理技术同质化发展；四是强化护理人员“人文关怀”与“循证实践”意识，将患者安全、沟通技巧等软性能力纳入竞赛评价体系，助力优质护理服务再升级。

二、组织架构与职责分工

为确保竞赛高效推进，成立“2026年护理技能竞赛组委会”，下设领导小组、执行组、评审组与保障组，明确职责边界与协作机制：

（一）领导小组

由护理部主任任组长，副主任及科护士长任成员，负责竞赛整体方向把控、资源协调与重大事项决策。具体职责包括：审定竞赛方案、规则及评分标准；审批经费预算与物资采购；统筹解决竞赛推进中的关键问题（如跨科室资源调配、突发情况处置）。

（二）执行组

由护理部教学组牵头，各科室教学秘书为成员，负责竞赛全流程执行。具体职责包括：制定详细时间表与任务清单；组织赛前培训、预赛选拔与决赛筹备；收集参赛人员反馈并动态调整赛程；对接评审组与保障组，确保信息同步。

（三）评审组

由院内外专家组成，其中院内成员为高年资副主任护师（从事临床护理15年以上）、科室护士长；院外成员邀请省护理质控中心专家、三甲医院护理部主任（2-3名），确保评判标准与行业前沿接轨。职责包括：修订《护理技能操作评分细则（2026版）》；参与赛前培训示范；全程监督预赛、决赛评分过程，确保公平公正；赛后出具技术分析报告，提出改进建议。

（四）保障组

由医院办公室、设备科、后勤科、信息科联合组成，负责场地、物资、安全及信息化支持。具体职责包括：保障竞赛场地（模拟病房、操作室、理论考场）的清洁、设备调试（如急救模拟人、静脉穿刺模型、心电监护仪等）；按清单采购消耗性物资（无菌手套、消毒液、注射用品等）；制定应急预案（如设备故障、人员受伤）；搭建线上报名系统与成绩管理平台，支持实时数据统计与公示。

三、赛程设计与实施细则

竞赛分为筹备期（2026年1-2月）、预赛（3-4月）、决赛（5月）、总结表彰（6月）四个阶段，各阶段任务细化如下：

（一）筹备期（1-2月）

1.需求调研与方案制定（1月1日-1月15日）：通过问卷星收集临床护士技能薄弱点（重点关注入职3年内护士、转岗护士），结合近3年护理不良事件分析（如静脉穿刺回血慢、心肺复苏按压深度不足），确定竞赛项目为“基础护理类”（静脉输液、无菌技术、生命体征测量）、“急救类”（心肺复苏、电除颤、气管插管配合）、“专科特色类”（ICU：CRRT管路护理；手术室：手术器械清点；急诊科：创伤止血包扎）三类，共10个操作项目。

2.规则与标准修订（1月16日-1月31日）：评审组参照《基础护理操作规范（2025版）》《急危重症护理指南》及医院SOP（标准操作流程），修订评分细则。其中，操作规范性占50%（步骤完整性、无菌原则、仪器使用）、人文关怀占20%（沟通技巧、患者隐私保护、心理安抚）、应急处理占30%（突发情况应对，如静脉穿刺失败后的补救措施、心肺复苏中除颤仪故障的替代方案）。

3.宣传与动员（2月1日-2月29日）：通过护理部例会、科室早交班、医院内网及“护理之窗”公众号发布竞赛通知，重点强调“全员参与、重在提升”的理念，鼓励N1-N3级护士（初级到中级职称）全覆盖，N4级护士（高级职称）可作为导师或评委参与。设置“进步奖”“团队协作奖”等特色奖项，激发积极性；对参赛并达标的护士，在年度评优、职称晋升中给予加分（0.5-1分）。

（二）预赛阶段（3-4月）

1.科室选拔（3月1日-3月31日）：以科室为单位开展“科内技能大练兵”，要求参赛率≥90%。各科室教学秘书负责组织培训（每周2次，每次2小时，内容包括操作视频学习、高年资护士示范、分组练习），科护士长全程督导。预赛