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2025年蔚县辅警招聘考试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，这体现了用人的（）。

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误，依法管理原则是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。B项错误，分类管理原则就是指将事物分门别类，针对不同的分类适用不同的或是类似的管理方法进行管理。C项错误，德才兼备原则是指在选人用人时要注重人的思想品德和才能，既要选拔有德之人，又要选拔有才之人。D项正确，适才适用原则也叫人事相宜原则，指在人事管理工作中应根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体的资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称。故本题选D。

2、人类社会经历的第三代主体能源是（）。

A.氢气

B.煤炭

C.石油

D.可再生能源

【答案】：C

【解析】本题考查科技。人类社会经历的第三代主体能源是石油。人类使用能源的四个历史时期：①柴草时期：从远古时代到18世纪中叶；②煤炭时期：从18世纪中叶到20世纪初，以蒸汽机的发明为代表；③石油时期：从20世纪初至今，以内燃机和电力为代表；④可再生能源时期：从21世纪中叶开始，多种能源联合利用。故本题选C。

3、用于通报事故或反面典型，归纳教训，教育他人引以为戒和情况的通报是（）。

A.表彰性通报

B.批评性通报

C.事项性通报

D.综合通报

情况通报

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，表彰性通报是用于表扬先进人物和先进事迹，总结成功经验，宣传先进典型，树立榜样、推动工作开展的通报。B项正确，批评性通报是用于批评错误，通报事故或反面典型，归纳教训，教育他人引以为戒和情况的通报。C项错误，事项性通报是用于对某重要事项进行通报的一种通报形式。D项错误，综合通报是通过对某事件的各方面进行全面、具体的一种通报形式。E项错误，情况通报是通过描述对事情做重点性和针对性的情况介绍，使受文单位了解全局，更好的交流情况，正视问题，以达到推动工作的目的一种通报形式。故本题选B。

4、变革步子迈得很慢，每一次变革幅度都不是很大指的是（）。

A.渐进式变革

B.一次性变革

C.长期性变革

D.激进式变革

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。渐进式变革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以渐进的方式对变化做出反应。这种方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成；每解决一个问题，就向变革目标迈进了一步。这种变革步子迈得较慢，每一次的改变幅度都不是很大，变革的阻力较小，变革较稳妥。激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。故本题选A。

5、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上要遵循（）。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。金无足赤，人无完人意思指没有十全十美的事物，也指不能要求一个人没有一点缺点、错误，因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处，即用人所长原则。A项正确，用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。B项错误，因材器用，指依所具备的才干加以任用。C项错误，因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。D项错误，人事动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。故本题选A。

6、生物质能源与矿物质能源不同，它最重要的在于它是（）。

A.太阳能转化的能源

B.非固态的能源

C.不可再生的能源

D.可以再生的能源

【答案】：D

【解析】本题考查科技。生物质能就是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式，即以生物质为载体的能量。它直接或间接地来源于绿色植物的光合作用，可转化为常规的固态、液态和气态燃料。生物质能源是世界第四大能源，仅次于煤炭、石油和天然气，它是一种可再生能源。而矿物质能源指的是煤炭、石油等不可再生一次能源。因此，生物质能源重要在于它是可再生能源。故本题选D。

7、坚持在发展中保障和改善民生，是新时代中国特色社会主义的基本方略之一。下列关于保障和改善民生的说法中，不正确的是（）。

A.保障和改善民生是我们党性质宗旨的具体体现

B.保障和改善民生是全面建成小康社会的必然要求

C.保障和