2026年江西科技学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docxVIP

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  • 2026-02-13 发布于河南
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2026年江西科技学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docx

2026年江西科技学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列关于事业单位内部产生岗位人员,需竞聘上岗的程序,排序正确的是()。①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②考评③审查竞聘人员资格条件④制订竞聘上岗方案⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续

A.①②③④⑤⑥

B.③④①②⑤⑥

C.④③①②⑤⑥

D.④①③②⑤⑥

【答案】:D

【解析】事业单位内部产生岗位人员竞聘上岗,首先要做的是制订竞聘上岗方案,这是整个流程的基础,为后续工作提供指导框架。有了方案后,就需要公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息,让符合条件的人员知晓并参与。接着对竞聘人员资格条件进行审查,保证参与竞聘的人员都符合要求。之后对通过资格审查的人员进行考评,以确定其是否能胜任岗位。考评结束后,在本单位公示拟聘人员名单,接受单位人员的监督。最后办理聘任手续,完成整个竞聘上岗流程。所以正确排序为④①③②⑤⑥。

2、找出下列数列的下一个数字:1,4,9,16,25,36,?

A.44

B.49

C.50

D.55

【答案】:B

【解析】这个数列是平方数列,依次是1^2,2^2,3^2,4^2,5^2,6^2,所以下一个数字是7^2=49。

3、市场经济最为基础且最为关键的主体是()。

A.政府

B.居民

C.企业

D.非营利组织

【答案】:C

【解析】本题可对各主体在市场经济中的作用进行分析,从而判断哪个是市场经济最基本和最重要的主体。政府是市场经济的宏观调控者和监管者,其主要职责是通过制定政策、法规等手段,维护市场秩序,促进市场公平竞争,保障市场经济的健康稳定运行,但并非市场经济最基本和最重要的主体。居民作为消费者,是市场经济中重要的需求方,其消费行为能够影响市场的供求关系和经济的发展。不过,居民的消费活动依赖于市场上各类商品和服务的供应,并非市场经济运转的关键发起和组织力量。企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种营利性的经济组织。企业是商品和服务的生产者和提供者,是市场上资本、土地、劳动力、技术等生产要素的组织者,直接参与市场竞争,是市场经济活动的主要参与者,是市场经济最基本和最重要的主体。非营利组织通常不以营利为目的,主要从事公益事业、社会服务等活动,在市场经济中起到补充和辅助的作用,并非市场经济的核心主体。综上,市场经济最基本和最重要的主体是企业。

4、18世纪末,作为资产阶级反封建革命斗争的著名纲领性文件,且后续成为法国宪法序言的是()。

A.《自由大宪章》

B.《权利法案》

C.《人权宣言》

D.《独立宣言》

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项文件的相关信息来判断符合题干描述的内容。《自由大宪章》是英国封建专制时期的重要宪法性文件之一,它是封建贵族与国王斗争的产物,主要是为了限制王权,维护封建贵族的利益,并非18世纪末资产阶级反封建革命斗争的文件,也未成为法国宪法序言。《权利法案》是英国资产阶级革命中的重要法律文件,奠定了英国君主立宪政体的理论和法律基础,具有宪法的性质,它主要是用来巩固英国资产阶级革命成果,并非法国的文件,也不是法国资产阶级反封建革命斗争的著名纲领性文件。《人权宣言》是18世纪末法国大革命时期资产阶级反封建革命斗争的著名纲领性文件,它宣称人们生来自由,权利平等,私有财产神圣不可侵犯。该宣言后来成为了法国宪法的序言,体现了资产阶级的政治要求和理想。《独立宣言》是北美洲十三个英属殖民地宣告自大不列颠王国独立,并宣明此举正当性之文告,是美国独立战争时期的重要文件,并非法国的文件,与题干中法国的信息不符。综上,正确答案为《人权宣言》。

5、梵高即便处于食不果腹、贫困潦倒的困境,仍坚持进行艺术创作,这是出于其()。

A.安全的需求

B.社交的需求

C.自尊与受人尊敬的需求

D.自我实现的需求

【答案】:D

【解析】该题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛认为人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是维持生存的基本需求,如食物、水等;安全需求是对安全、稳定环境的需求;社交需求是指个人渴望与他人建立情感联系的需求;尊重需求包括自尊和受到他人尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我潜能、发挥自己能力并取得成就的需求。梵高在食不果腹、贫困潦倒的艰难处境下依然坚持艺术创作,是在追求实现自己的艺术才能和理想,这符合自我实现需求的定义,即追求发挥自己的能力并取得成就。所以答案是自我实现的需求。

6、当员工薪酬与工作价值大致相当时,可认为该企业薪酬管理做到了()

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】:B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内

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