2026年企业防暑降温工作推进计划.docxVIP

2026年企业防暑降温工作推进计划

一、强化责任体系与制度保障，构建防暑降温长效管理机制

为确保2026年防暑降温工作高效有序推进，企业将以“预防为主、分级负责、全员参与”为原则，建立覆盖决策层、管理层、执行层的三级责任体系，同步完善制度标准与考核机制，形成闭环管理。

（一）明确组织架构与职责分工

成立企业防暑降温专项工作组，由安全总监担任组长，生产运营部、安全环保部、人力资源部、后勤保障部负责人为成员，统筹协调防暑降温工作。各车间、项目组、职能部门设立二级工作组，由部门负责人任组长，配备1-2名专职联络员，负责本单元具体任务落实。专项工作组职责包括：制定年度防暑方案、督导资源配置、检查措施执行、处理突发情况；二级工作组负责细化本单元作业场景的风险辨识、物资申领发放、员工培训及异常情况上报。同时，设立员工监督岗，从一线员工中选拔5-8名代表，参与现场检查与问题反馈，确保管理透明性。

（二）修订完善制度标准

结合《防暑降温措施管理办法》及企业实际，2026年3月底前完成《企业防暑降温操作手册（2026版）》修订，重点细化三类场景标准：一是高温作业区（指日最高气温≥35℃且作业场所温度≥37℃区域），明确连续作业不超过2小时、间隔休息≥30分钟、每小时补充含盐饮料≥200ml的强制要求；二是户外作业点（如建筑工地、物流装卸区），规定日最高气温≥37℃时，11:00-15:00禁止露天作业，≥40℃时全天停止户外作业；三是室内办公区（如研发中心、行政楼），设定空调温度不低于26℃、新风系统每小时换气≥6次的环境标准。同步更新《高温岗位津贴发放细则》，将津贴标准在2025年基础上上浮10%，并明确以实际高温作业时长为核算依据，避免“一刀切”发放。

（三）建立动态考核与奖惩机制

将防暑降温工作纳入部门月度安全考核，占比不低于15%。考核指标包括：物资发放及时率（目标100%）、作业时间合规率（目标≥98%）、员工培训覆盖率（目标100%）、中暑事件发生率（目标0）。每月由安全环保部联合工会开展现场抽查，通过调取监控、核对考勤、询问员工等方式验证执行情况。对连续两个月达标率≥95%的部门，给予5000元专项奖励；对因管理失职导致员工中暑的责任部门，扣除当月安全绩效20%，并对负责人进行约谈；对隐瞒中暑事件或拒不整改的，按企业《安全事故责任追究制度》从严处理。

二、精准配置防暑物资，实现分场景分岗位差异化保障

针对不同作业环境与岗位需求，2026年企业将建立“三级物资储备体系”（公司级总库、车间/项目级分库、岗位级小站），确保物资品类齐全、供应及时、使用规范。

（一）分级分类储备物资

公司级总库设在后勤保障部仓库，储备量按最大同时作业人数的2倍配置，重点储备：大容量保温桶（50L，带温度显示功能）20个、盐汽水（含0.1%-0.2%氯化钠）500箱、藿香正气水（无糖型）2000盒、便携式降温贴（持续降温4小时）10000片、急救包（含冰袋、绷带、降温喷雾）50个。车间/项目级分库根据作业特点配置：高温车间增加隔热手套（耐温≥200℃）、降温背心（相变材料型）各200套；建筑工地增设移动遮阳棚（面积10㎡，抗风等级8级）10顶、太阳能充电小风扇（续航8小时）300台；物流装卸区配备手持测温仪（精度±0.5℃）20台、冰镇湿毛巾供应机（每小时制冰5kg）5台。岗位级小站设置在各作业区域显要位置，放置急救药品、清凉饮料及使用说明，由班组长每日8:00、14:00检查补充，确保随时可取。

（二）动态调整物资发放策略

5月起，根据气象部门预警分级实施差异化发放：黄色预警（日最高气温35-37℃）时，每日上午10:00、下午3:00发放盐汽水（每人2瓶）、降温贴（每人1片）；橙色预警（37-40℃）时，每2小时补充盐汽水（每人1瓶），增加发放绿豆汤（每人200ml），高温岗位加发降温背心；红色预警（≥40℃）时，除强制停止户外作业外，对仍需值守的室内关键岗位（如中控室），每小时提供冰袋（放置于颈部、腋窝），每2小时更换降温贴。同时，针对过敏体质、孕妇等特殊员工，提供无糖版盐汽水、草本凉茶等替代饮品，由车间联络员提前统计需求，确保个性化保障。

（三）规范物资管理与监督

建立物资电子台账，记录采购时间、规格、发放范围及领用签字，每月与实际消耗核对，防止积压或挪用。后勤保障部每季度对库存物资进行质量检查，重点排查药品保质期（确保剩余有效期≥6个月）、降温设备功能（如保温桶密闭性、小风扇转速），不合格物资立即报废并补充。工会每月抽取3-5个岗位小站进行抽查，通过问卷调研员工对物资的满意度（目标≥90%），对反馈集中的“盐汽水太凉刺激肠胃”“降温贴粘性不足”等问题，6个工作日内调整供应商或更换产品。