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雇佣合同2026年劳动保护协议

甲方（雇主）：名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方为从事______行业的单位，需要乙方担任______岗位的工作。

2.乙方愿意接受甲方的雇佣，从事上述工作。

双方经协商一致，达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

第二条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日，休息日不得少于______小时。

第三条工资待遇

1.乙方的月工资为人民币______元，按月支付。

2.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方加班工资按国家规定计算。

第四条劳动保护与职业健康

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病应及时治疗。

3.乙方在履行工作职责过程中，如因工作原因导致身体伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。

第五条社会保险与福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.除上述规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同如有变更，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日