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会计金融行业财务分析岗位绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务报告与分析质量

财务报表编制准确性

35%

无重大错漏

根据审计意见判定，无重大错漏得满分，存在一般性错漏扣5-10分，存在重大错漏扣10-15分

分析报告及时性

100%

按月度考核，100%按时提交得满分，延迟1-3天扣5分，延迟4-7天扣10分，延迟超过7天扣15分

分析报告深度

提供3个以上可落地的改进建议

根据报告内容评估，提供3个以上可落地建议得满分，提供2个建议得80分，提供1个建议得60分，无建议得40分

数据可视化效果

图表清晰且符合业务场景

根据图表质量评估，清晰且符合业务场景得满分，一般清晰度得70分，需修改得50分

报告采纳率

80%

根据管理层采纳建议比例评估，80%以上得满分，70-79%得80分，60-69%得60分，低于60%得40分

成本控制与预算管理

预算编制准确性

25%

误差率低于5%

根据实际执行与预算差异评估，误差率低于5%得满分，5-10%得80分，10-15%得60分，高于15%得40分

成本节约贡献

提出至少1项有效成本节约方案并落地

根据方案实施效果评估，有效节约成本超过10万元得满分，5-10万元得80分，1-5万元得60分，无落地方案得40分

预算执行监控

季度偏差率控制在8%以内

根据季度预算执行偏差评估，8%以内得满分，8-12%得80分，12-15%得60分，高于15%得40分

费用审核效率

平均审核时间低于1个工作日

根据费用审核平均耗时评估，1个工作日内得满分，1-2个工作日得80分，2-3个工作日得60分，超过3个工作日得40分

费用合规性

100%符合公司报销制度

根据审核结果评估，100%合规得满分，90-99%合规得80分，80-89%合规得60分，低于80%合规得40分

财务分析与决策支持

经营分析报告质量

25%

涵盖至少3个关键业务指标并提出改进方向

根据报告深度评估，涵盖3个以上指标并提改进方向得满分，2个指标得80分，1个指标得60分，无改进方向得40分

投资建议采纳率

50%

根据管理层采纳投资建议比例评估，50%以上得满分，40-49%得80分，30-39%得60分，低于30%得40分

风险识别能力

季度内识别至少2项财务风险并上报

根据风险识别及上报情况评估，识别2项以上得满分，1项得80分，无识别得40分

模型建立与应用

建立至少1个业务分析模型并推广使用

根据模型实用性与推广情况评估，建立并推广得满分，建立未推广得80分，无建立得40分

跨部门协作效率

100%完成协作需求响应

根据协作需求响应及时性评估，100%响应得满分，95-99%得80分，90-94%得60分，低于90%得40分

系统维护与合规性

财务系统维护

15%

年度系统故障率低于2%

根据系统故障率评估，低于2%得满分，2-5%得80分，5-8%得60分，高于8%得40分

合规文件更新

及时更新至少5项财务合规文件

根据文件更新数量评估，5项以上得满分，4项得80分，3项得60分，2项以下得40分

内控流程优化

提出至少1项内控流程优化建议并实施

根据优化效果评估，有效优化得满分，部分优化得80分，无实施得40分

培训与知识分享

完成至少2次部门内培训

根据培训完成次数评估，2次以上得满分，1次得80分，无完成得40分

政策符合性

100%符合最新会计准则

根据政策符合性评估，100%符合得满分，95-99%符合得80分，90-94%符合得60分，低于90%符合得40分

本表格用于会计金融行业财务分析岗位的绩效考核，请各部门负责人根据员工在考核期内的工作表现，逐项填写评分。权重分配：财务报告与分析质量35%，成本控制与预算管理25%，财务分析与决策支持25%，系统维护与合规性15%。评分时请参考各指标的目标值与评分标准，确保考核结果客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见