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出版行业编辑内容质量与出版周期绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量审核

稿件原创性符合率

40%

95%

完全原创为满分，每出现一次抄袭或不当引用扣2%，扣完为止。

稿件逻辑严谨性评分

90分

由审稿委员会打分，取平均值，每低1分扣0.5%。

稿件语言规范符合率

98%

每出现一个语言错误扣0.5%，扣完为止。

稿件事实准确性审核

100%

每出现一个事实错误扣1%，扣完为止。

读者反馈质量评分

85分

根据读者调查问卷打分，每低1分扣0.5%。

出版周期管理

项目平均按时交付率

30%

90%

每提前完成1%加0.5%，每延迟1%扣0.5%，扣完为止。

稿件修改返工次数

1次/项目

每超出1次返工扣5%，最多扣15%。

排版与设计环节协调效率

95%

由协作团队打分，每低1%扣0.5%。

印制与发行环节跟进准时率

98%

每延迟1天扣0.5%，扣完为止。

项目延期影响程度

无重大影响

根据市场部门评估，出现轻微影响扣3%，重大影响扣10%。

版权与合规管理

版权资料完整性

15%

100%

每缺少一项版权资料扣2%，扣完为止。

合同条款执行符合率

95%

每违反一条合同条款扣3%，扣完为止。

侵权风险排查准确率

98%

每漏查一次侵权风险扣2%，扣完为止。

合规流程操作规范符合率

90%

每出现一次流程错误扣1%，扣完为止。

法律部门满意度评分

85分

由法律部门打分，每低1分扣0.5%。

市场与销售协同

选题市场契合度评分

15%

88分

由市场部门打分，每低1分扣0.5%。

营销推广方案有效性

85%

根据销售数据计算，每低1%扣0.5%。

作者关系维护质量

90分

由作者反馈打分，每低1分扣0.5%。

图书预售表现达成率

100%

每低于目标1%扣1%，扣完为止。

团队协作沟通效率

95%

由团队成员互评，每低1%扣0.5%。

本考核表旨在全面评估出版行业编辑在内容质量与出版周期管理方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进与激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见