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教师任用制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，参照国家关于教师队伍建设的政策要求，结合公司实际人力资源管理需求，旨在规范教师任用管理，防控用人风险，提升教育服务质量，保障教师合法权益，促进公司教育事业健康发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工涉及教师选聘、聘用、使用、考核、激励、退出等全流程管理。业务场景覆盖教师招聘、培训、教学任务分配、绩效考核、职业发展、薪酬待遇、合同管理等环节。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“教师任用管理”指公司依据国家法律法规及内部规章制度，对教师选聘、聘用、使用、考核、激励、退出等环节进行系统性规范和管控的活动。

（二）“用人风险”指因教师任用不规范可能导致的法律纠纷、服务质量下降、师德失范、信息安全等潜在危害。

（三）“合规任用”指教师任用活动严格遵循国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保程序合法、条件匹配、行为规范。

（四）“专项考核”指针对教师教学能力、师德表现、工作实绩等开展的系统性评价。

第四条教师任用管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖：确保所有教师任用活动纳入制度化管理范畴，无死角、无盲区。

（二）责任到人：明确各级管理主体和执行岗位的职责权限，确保责任可追溯。