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2022年省考行测考试劳动合同法知识点

公务员考试行测科目中，法律常识是必考考点之一。这里为大家

整理了劳动合同法的一些常考知识点，认真学习劳动合同法相关知识

不仅可以积累公考法律常识，还能在自身权益收到侵害时拿起法律武

器保护自己。下面小编给大家带来关于省考行测考试劳动合同法知识

点。

省考行测考试劳动合同法知识点

劳动合同的分类

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳

动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定例外

情形的，续订劳动合同的(本条中的“二次”以2020年1月1日之后

起算)。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约

定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商

一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

试用期的规定

1.约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以

完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。

3.试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

劳动合同的解除、无效

1.劳动合同的解除

(1)劳动者解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人

单位在违反法律法规的规定损害劳动者权益等情况下劳动者可以解除

劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的。劳动者可以不经通知用人单位立即解除劳动合同。

(2)用人单位解除劳动合同

用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下可以解除

劳动合同。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有以下情形，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害

作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女

职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定

退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同无效

以下劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人

单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强

制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分

仍然有效。

拓展：公务员省考行测语句衔接解析

例1：医生诊疗费用的低下与药品加成的过高，共同形成了以药养

医的现状。它保证了公共医院在数据上的收支平衡，却导致了“大处

方”“新特贵药”“过度医疗”等现象的出现，让医生和患者都容易

成为扭结的医疗制度及以其为轴的社会冲突的代偿者。前一段时间，

患者魏则西的去世和医生陈仲伟的遇害先后引起舆论大潮，两件新闻

被附会了各种情绪，最终________________。其所展现出的，正是医患

双输局面长久酝酿出的情绪瞬间决堤的效果。

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