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篇一：近几年仲裁工作汇报材料完（成稿）

汇报提纲

依安县劳动人事争议仲裁委员

（2022年12月）

2022年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，

深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，

以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法

权益，构建了和谐的劳动人事关系。现将有关情况作以简要汇报。

一、基本工作情况

一是完成实体化建设。机沟改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员、人事争议仲裁委员

进行整合，组建了县劳动人事争议仲裁委员，落实了机构、经费和人员。新整合的仲裁委

员主任由县委常委、常务副县长担任，人社局、总工、法院、司法局、工信局、卫生院、

教育局、广电局、工商联等部门的领导为仲裁委员的成员。下设办公室，设在人社局，负

责日常各类劳动人事争议案件的处理。

二是调解体系初步形成。为了确保各项工作有序开展，我们辟建了50平米的标准化仲裁庭，

相关硬件设施配置到位，同时组建了三个层次的基层调解组织，形成为了以•个工业行业调

解组织、六个大型企业调解组织、六个社区、十六个乡镇调解组织为构架的调解网络，并

聘任246名调解员，已初步形成为了组织完备、职能健全的调解体系。

三是扎实做好案件处理。几年来，我们共受理各类案120件，调解成功106件，成功率为88.33%。

其中，劳动报酬占受理总数的62.5%,工伤待遇占受理总数的10.69乐社保险占受理总数

的2.17%,履行劳动合同占受理总数的2.17%,确定劳动关系占受理总数的10.33%。从用人

单位的性质来划分，其中：私营民营企业占受理总数81私8%,国有企业占受理总数14.31%,

其他企业占受理总数3.8%。特殊是在2022年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施

以后，仲裁申请时效延长，加之职工维权意识增强、零收费等政策开始实施，使得劳动争议

案件量在09年浮现井喷。我县在09年办理仲裁结历史遗留劳动争议案件达14件，达到历

史新菽

二、主要做法

一（）防调并举，努力化解劳动争议。从数据统计看，我县近几年的劳动争议案件总量比从

前明显减少，调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。其原因主要在于:一是通过宣

传落实《劳动合同法》规范劳动合同。在2022年，《劳动合同法》出台以后，不少企业对此

表示不理解，采取观望的态势，不与劳动者签订劳动合同。在局领导的重视下，我们印发了

大量的宣传单、宣传手册并与监察大队密切配合，每周都抽出时间都深入企业进行耐心的宣

传与讲解，与企业员工召开座谈会。经过宣传与讲解，使企业主明白它的目的，合同法的出

台不是直接地或者简单地保护劳动者，而是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳

动关系，促进企业和员工共同发展。依安糖厂经理曾经和我们说“通过你们的宣传，我们懂

得职工满意是我们融厂存在的前棉，另一方面我们希翌通过各种各样的方法调动员工的工

作积极性，提高员工的工年效率，通过商议方式化解劳资纠纷，最大限度的推动我们企业的发

展。”在我们的努力下，糖厂、奈伦、电业、陶瓷等大企业先后主动与劳动者签订劳动合同。

同时我们加大劳动合同鉴证工作，从2022年起，每年依法鉴证各类劳动合同都达到三千多份，

全县所有大中型企业劳动合同鉴证合格率为98乳由于月人单位依照《劳动合同法》规范用

工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势；加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部份

案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效