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人力资源专员培训成果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘周期缩短率

30%

10%

以培训前后招聘周期变化百分比计算，每缩短1%得1分，最高得10分

人岗匹配度

85%

通过面试评估和试用期考核计算，85%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

招聘渠道有效性

3条

统计有效招聘渠道数量，每条有效渠道得2分，最高得6分

新员工试用期通过率

90%

统计试用期通过人数占比，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

招聘成本控制率

5%

对比培训前后招聘总成本变化百分比，每降低1%得1分，最高得5分

培训组织能力

培训计划完成率

25%

95%

实际完成培训场次占比，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

培训满意度评分

4.5分

通过培训后匿名问卷调查计算，4.5分以上为满分，每低0.1分扣1分，最低为0分

培训内容实用性

80%

通过学员反馈和实际应用评估，80%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

培训资料完整度

100%

检查培训材料覆盖率和规范性，100%为满分，每少1项或不符合规范扣2分，最低为0分

培训效果转化率

15%

统计培训后员工绩效提升比例，每提升1%得1分，最高得15分

员工关系管理

员工满意度调研得分

20%

4.2分

通过年度员工满意度调查计算，4.2分以上为满分，每低0.1分扣1分，最低为0分

员工流失率降低

5%

对比培训前后月度/季度流失率变化百分比，每降低1%得1分，最高得5分

员工关系事件处理及时率

90%

统计员工关系问题响应和处理效率，90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

政策宣导覆盖率

100%

检查公司政策传达记录完整性，100%为满分，每遗漏1项扣2分，最低为0分

员工投诉解决率

95%

统计已受理投诉的解决数量占比，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

HR系统操作能力

HR系统使用准确率

25%

98%

通过系统操作抽查和错误记录统计，98%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

数据报表生成效率

2小时

统计关键报表（如薪资、考勤）生成时间，2小时以内为满分，每延长15分钟扣1分，最低为0分

HR流程电子化覆盖率

70%

统计通过系统支持完成的HR流程比例，70%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分

系统操作培训完成率

100%

统计指定系统操作培训的参与和掌握情况，100%为满分，每低于1%扣2分，最低为0分

HR系统故障上报处理效率

1天

统计系统问题发现到解决的平均时长，1天以内为满分，每延长1小时扣1分，最低为0分

本考核表用于评定人力资源专员在完成培训后的岗位表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评估。权重分配反映各维度在岗位中的重要性，总权重为100%。最终得分=Σ(各维度得分×权重百分比)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见