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公司岗位管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司岗位管理工作，明确岗位设置、编制管控、职责分工、任职资格、岗位调整、考核评价等管理要求，优化岗位配置，理顺岗位职责关系，提升人力资源利用效率，保障公司各项业务有序开展，促进公司战略目标实现，依据国家相关法律法规及公司人力资源管理制度，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法所称岗位管理，是指公司对各部门、各子公司（以下统称“各部门”）所有岗位的设置、编制、职责、任职资格、招聘配置、岗位调整、岗位考核、岗位培训、岗位淘汰等全流程管理工作。

本办法适用于公司全体岗位及全体在职员工，涵盖管理岗、技术岗、业务岗、职能岗、操作