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员工股权激励方案

一、前言

（一）协议目的

本方案旨在通过授予员工股权激励，提升员工忠诚度、激发工作积极性，并促进公司长期发展。甲方（公司）与乙方（员工）基于平等、自愿原则，共同制定本方案，确保双方权益得到充分保障。股权激励作为薪酬体系的重要组成部分，旨在实现公司与员工利益共享、风险共担的目标。

（二）定义

在本方案中，“甲方”指提供股权激励的公司实体，其名称以签署时填写的为准；“乙方”指符合激励资格的员工，其身份以签署时确认的为准；“股权”包括但不限于期权、限制性股票或其他形式的权益，具体类型由甲方根据公司政策确定；“行权”指乙方在满足条件后行使购买或持有股权的权利；“归属期”指股权逐步授予的时间段，具体以本方案条款为准。其他未定义术语以相关法律法规解释。

二、股权激励的授予

（一）授予对象

本方案适用于甲方公司内部的核心员工，包括但不限于管理层、技术骨干及关键岗位人员。乙方需在签署本方案前已通过甲方评估，确认其符合激励资格。授予对象名单由甲方董事会或授权机构审核批准，乙方在签署时确认接受本方案条款。

（二）授予数量及方式

甲方授予乙方的股权数量根据乙方职位级别、服务年限及业绩贡献确定，具体数量以签署时填写的为准，通常占公司总股本的特定比例。授予方式包括期权或限制性股票，期权行权价格由甲方根据市场公允价值设定，限制性股票归属条件需满足本方案规定。股权授予以书面形式确认，乙方需在收到通知后及时签署确认文件。

（三）授予时间及程序

股权授予在乙方满足初始条件后生效，具体时间由甲方在___年_月__日前通知乙方。授予程序包括乙方提交申请、甲方审核批准及签署相关法律文件。甲方负责办理股权登记手续，确保股权转移符合公司章程及监管要求。乙方需配合提供必要信息，否则视为放弃激励。

三、行权条件

（一）服务期限要求

乙方需在甲方连续服务满特定年限（如三年或五年），服务期从本方案生效之日起计算。服务期内，乙方不得无故离职或违反公司规定，否则股权可能被取消。服务期限具体以甲方通知为准，乙方需定期提交服务证明。

（二）业绩目标与评估

乙方行权需达到预定义业绩目标，包括但不限于个人绩效考核、部门业绩指标或公司整体利润增长。业绩评估由甲方人力资源部门或指定委员会每年进行一次，评估结果以书面形式通知乙方。未达标者，行权时间可能顺延或股权部分失效，具体调整由甲方根据公司政策决定。

（三）行权程序及期限

乙方在满足服务期限和业绩目标后，可申请行权。行权程序包括提交行权申请、支付行权价款（如有）及办理股权过户。行权期限为自条件满足之日起一定时间内（如一年），过期视为放弃。甲方负责指导行权流程，乙方需在期限内完成，否则责任自负。

四、各方的责任和义务

（一）甲方的责任和义务

甲方应确保股权激励方案合法合规，及时披露公司财务及股权变动信息，保障乙方知情权。甲方需在行权时协助办理手续，包括支付相关税费（如适用）及维护股权登记。甲方还需遵守保密义务，不得泄露乙方个人信息，并对股权价值波动负责风险提示。

（二）乙方的责任和义务

乙方应忠诚履行工作职责，遵守公司规章制度及保密协议，不得从事与甲方竞争的行为。在股权激励期间，乙方需及时报告个人信息变更，并配合行权程序。乙方承诺不泄露方案细节，否则承担相应责任。离职时，乙方需根据本方案处理剩余股权。

五、违约责任

（一）违约情形

违约包括但不限于乙方服务期内离职、未达到业绩目标或违反保密义务；甲方未按时授予股权、提供虚假信息或未履行披露责任。违约行为需经书面通知确认，双方应在收到通知后及时纠正。

（二）违约后果

违约方需赔偿守约方实际损失，具体金额根据违约严重程度确定。例如，乙方违约可能导致股权全部收回或部分作废，甲方违约需支付违约金或调整行权条件。违约处理不影响其他条款效力，双方可通过协商或法律途径解决。

六、争议解决方法

（一）协商优先

双方发生争议时，应优先通过友好协商解决。协商需在争议发生后一定时间（如三十日内）启动，并以书面形式记录结果。协商不成时，方可采取其他方式。

（二）仲裁或诉讼

若协商未果，争议应提交至甲方所在地仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局。或通过有管辖权的人民法院诉讼解决。争议解决期间，本方案其他条款继续有效。

七、生效与终止

（一）生效日期

本方案自双方签署之日起生效，具体生效日期以签署栏填写为准。生效前需经甲方董事会批准及乙方确认接受。

（二）终止条件

本方案在以下情形终止：乙方服务期结束且股权全部行权完毕；乙方离职、死亡或丧失劳动能力；公司解散、并购或协议到期。终止后，未行权股权自动失效，双方义务解除，但保密条款继续有效。

八、签署

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）